LTS: Hơn nửa thế kỷ sau ngày đất nước thống nhất, TPHCM đã vươn mình mạnh mẽ. Di sản của Người không chỉ lưu giữ tại các di tích, bảo tàng… mà đã trở thành một mạch nguồn văn hóa bền bỉ. Mạch nguồn ấy hiện diện trong sự tận tụy của những công bộc vì dân, bừng sáng trong ý chí sáng tạo nơi xưởng máy và trở thành sức mạnh nội sinh, định vị bản sắc để thành phố vững bước kiến tạo tương lai.
Thời gian không chờ đợi ai, nếu chậm trễ trong triển khai, vận hành nghị quyết, cái giá phải trả sẽ rất đắt. Bởi vậy, hành động quyết liệt để đưa nhanh, đưa thẳng nghị quyết đi vào cuộc sống, đạt hiệu quả thực chất là mệnh lệnh, là yêu cầu cấp bách đối với toàn hệ thống chính trị.
Trong đời sống hàng ngày, những nội dung về nền tảng tư tưởng của Đảng được hiện thực hóa ngay chính trong chất lượng vận hành của bộ máy nhà nước. Ở đó, các chủ trương, chính sách không còn tồn tại dưới dạng văn bản mà được chuyển hóa thành những hành vi công vụ cụ thể, tác động trực tiếp đến người dân.
Công tác cán bộ là việc hệ trọng của Đảng. Chọn đúng người thì tổ chức mạnh, công việc thông suốt, qua đó sẽ nhân lên niềm tin của người dân vào sự lãnh đạo của Đảng. Chọn sai người thì không chỉ một vị trí bị ảnh hưởng, mà có khi cả một tập thể phải gánh hậu quả. Bởi vậy, việc lựa chọn, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín luôn được xác định là nhiệm vụ 'then chốt của then chốt'.
Chúng ta đang bước vào Kỷ nguyên mới: Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam. Thế giới đang biến động dữ dội, nhưng vận hội của chúng ta đang đến. Việt Nam không thể mãi là một quốc gia 'đang phát triển'. Chúng ta phải là một quốc gia phú cường. Khi lòng Dân đồng thuận, thì 'khó vạn lần dân liệu cũng xong'. Kỷ nguyên phú cường mà ở đó, mỗi người dân Việt Nam đều cảm thấy tự hào và trách nhiệm đóng góp xây dựng đất nước và được thụ hưởng thành quả từ sự lớn mạnh của quốc gia.
Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú vừa thay mặt Bộ Chính trị ký ban hành Kết luận số 12-KL/TW về kết quả kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, trong đó nhấn mạnh yêu cầu chuyển từ đánh giá cảm tính sang đánh giá thực chất. Đây là sự điều chỉnh quan trọng về phương pháp đồng thời là yêu cầu cấp thiết nhằm làm trong sạch và nâng cao chất lượng.
Trong tiến trình cải cách hành chính, việc xây dựng nền hành chính phục vụ, lấy người dân làm trung tâm được xác định là mục tiêu xuyên suốt tại nhiều địa phương. Tại xã Mậu A, những chuyển biến rõ nét trong tác phong, lề lối làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức đang góp phần nâng cao chất lượng phục vụ, mang lại sự hài lòng cho người dân.
Giải Đặc biệt thuộc về tác phẩm 'Vận hành chính quyền địa phương 2 cấp: Đổi mới mô hình quản trị, xây dựng bộ máy công bộc vì dân' của Báo Hà Nội Mới thuộc Cơ quan Báo và Phát thanh-Truyền hình Hà Nội.
Đúng 7 giờ sáng ngày 15-3, trong không khí phấn khởi và trách nhiệm, cử tri phường Cầu Giấy đã đồng loạt tham gia bỏ phiếu, thực hiện quyền và nghĩa vụ thiêng liêng để lựa chọn những đại biểu đủ đức, đủ tài cho nhiệm kỳ mới.
Cuộc bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XVI và HĐND các cấp nhiệm kỳ 2026 - 2031 đã được chuẩn bị khá chu đáo và quy mô từ nhiều ngày qua. Vào sáng 15/3, lá phiếu cử tri đánh dấu sự lựa chọn để trao trách nhiệm đại diện cho những người sẽ tham gia gánh vác công việc chung của đất nước và địa phương. Lá phiếu mang theo niềm tin của nhân dân vào tương lai của cộng đồng mình đang sống.
Trong 4 đơn vị bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XVI tại Khánh Hòa có 20 người ứng cử để bầu 12 đại biểu. Trong số đó có Thiếu tướng Nguyễn Hữu Phước, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công an tỉnh Khánh Hòa.
Cuộc bầu cử đại biểu Quốc hội và đại biểu HĐND là ngày hội lớn của toàn dân, là dịp để Nhân dân thực hiện quyền làm chủ của mình, trực tiếp lựa chọn những người đủ đức, đủ tài, đủ bản lĩnh đại diện cho ý chí và nguyện vọng của Nhân dân, tham gia quyết định những vấn đề trọng đại của đất nước và địa phương. Cuộc bầu cử là minh chứng rõ ràng nhất của sự hội tụ giữa ý Đảng, lòng dân và khát vọng phát triển bền vững của đất nước.
Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng Cộng sản Việt Nam không chỉ là một sự kiện chính trị mang tính định kỳ, mà còn là cột mốc lịch sử đánh dấu 40 năm chặng đường Đổi mới đầy tự hào của dân tộc.
Công cuộc sắp xếp lại bộ máy hành chính và triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đang đặt ra một nghịch lý gay gắt:
Tối 25-12, tại Nhà hát Hồ Gươm (TP. Hà Nội), Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan tổ chức chương trình 'Hồ Chí Minh - Hành trình khát vọng 2025' với chủ đề 'Việt Nam thịnh vượng'.
Thuộc nhóm địa phương đầu tàu kinh tế quốc gia, tỉnh Đồng Nai phấn đấu mức tăng trưởng tối thiểu đạt 10% và đến năm 2030, cơ bản đạt các tiêu chí thành phố trực thuộc Trung ương, thu nhập bình quân 120 triệu đồng/người/năm, không còn hộ nghèo, góp phần tạo động lực đưa cả nước bước vào kỷ nguyên vươn mình.
Phiên tòa xét xử đường dây đánh bạc hơn 107 triệu USD đang diễn ra đã thu hút sự quan tâm đặc biệt của dư luận. Vụ án gây chú ý bởi quy mô lớn và danh tính các bị cáo. Trong số 136 người bị đưa ra xét xử, có cựu Phó Chủ tịch UBND tỉnh Phú Thọ, cựu Bí thư Thành ủy Hòa Bình, cựu Hiệu phó Trường Đại học Hùng Vương cùng nhiều cán bộ từng giữ cương vị trưởng, phó phòng cấp tỉnh.
Cùng với cả nước, Hà Nội đang nỗ lực từng ngày để vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, bảo đảm hiệu quả, gần dân, sát với dân, phục vụ nhân dân tốt nhất. Hà Nội xác định, để xây dựng được một bộ máy công bộc vì dân, con người luôn là yếu tố quyết định.
Có khi nào ta lặng nhìn sông Hàn trôi qua những cây cầu lung linh ánh đèn mà tự hỏi: điều gì làm nên 'độ ấm' của một đô thị? Văn hóa ứng xử, tưởng nhỏ mà lớn, bởi nó chính là 'hạ tầng mềm' nâng đỡ và làm giàu thêm ý nghĩa của mọi tiến bộ vật chất. Nó đo chiều sâu của lòng người.
Trong tất cả các mặt hoạt động tại cấp xã, phường, đội ngũ cán bộ đóng vai trò then chốt, quyết định hiệu quả của chính quyền địa phương. Hiện nay, mặc dù bộ máy hành chính cấp xã bảo đảm tinh gọn, hoạt động bước đầu hiệu quả, nhưng thực tiễn đã phát sinh một số vướng mắc, bất cập, đặc biệt là về công tác tổ chức, cán bộ.
Mô hình chính quyền địa phương 2 cấp - một bước đột phá trong cải cách hành chính tại Việt Nam đang được triển khai với kỳ vọng tạo nên bộ máy công bộc hiệu quả, gần dân, sát với dân.
LTS: Triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp không chỉ là sự điều chỉnh về tổ chức bộ máy, mà còn là cuộc cách mạng thực sự trong quản trị, tư duy điều hành và tinh thần phục vụ nhân dân.
Để xây dựng đội ngũ cán bộ xứng tầm, đủ sức đảm đương nhiệm vụ chính trị trong giai đoạn phát triển mới, các chuyên gia, nhà quản lý cho rằng, phải đổi mới mạnh mẽ ở các khâu, các mặt, bảo đảm căn cơ, toàn diện và bắt đầu từ cơ sở.
'Cán bộ là cái gốc của công việc', quá trình thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp càng đòi hỏi cán bộ cơ sở không ngừng nâng cao năng lực chuyên môn, cũng như tinh thần trách nhiệm phục vụ nhân dân...
Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nhiều lần cảnh báo sâu sắc và thẳng thắn về nạn quan liêu. Người từng nói: 'Bệnh quan liêu, bệnh bàn giấy, xa rời quần chúng là một bệnh rất nguy hiểm','Cán bộ mắc bệnh quan liêu thì chính sách đúng mấy cũng hóa sai, vì không sát thực tế, không sát quần chúng'. Đối với Bác, quan liêu không chỉ là một khuyết điểm hành chính mà còn là sự suy thoái tư tưởng của một bộ phận cán bộ đảng viên, làm xa cách quần chúng nhân dân với Đảng, Nhà nước, mở đường cho tham nhũng phát triển và gây tổn hại uy tín cách mạng.
Bằng những hành động nhỏ, những mô hình ý nghĩa, người Hà Nội đang từng ngày góp công, góp sức xây dựng nếp sống mới, thanh lịch, văn minh trên mảnh đất nghìn năm.
Xã Thạch Bình được thành lập trên cơ sở sáp nhập nguyên trạng diện tích tự nhiên, quy mô dân số của các xã: Thạch Bình, Thạch Sơn, Thạch Cẩm, Thạch Long. Hiện nay, Đảng bộ xã Thạch Bình có 71 tổ chức đảng, trong đó có 3 đảng bộ cơ sở, 2 chi bộ cơ sở và 66 chi bộ trực thuộc với 1.548 đảng viên.
Phát biểu chỉ đạo tại Đại hội đại biểu Đảng bộ Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương lần thứ I (nhiệm kỳ 2025-2030), Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh 3 quan điểm chỉ đạo, 6 nội dung trọng tâm, nhưng cùng một mục tiêu: Vì lợi ích thiết thực của nhân dân, bởi 'lòng dân yên thì xã tắc bền'; đồng thời bày tỏ mong muốn thấy rõ sự đổi thay ở cơ sở: Họp ít hơn; làm việc, hành động nhiều hơn; ít khẩu hiệu hơn, nhiều kết quả hơn; ít thủ tục hơn, nhiều nụ cười của nhân dân hơn.
Điểm số, vốn là thước đo quen thuộc trong giáo dục, lại trở thành một biểu tượng đầy ý nghĩa khi người dân chủ động chấm cho cán bộ công quyền.
Đề cao tinh thần trách nhiệm, sự tận tâm, tận tụy với công việc; quyết liệt đổi mới tư duy và hành động, đó là một trong những điểm nhấn trong học và làm theo tư tưởng của Bác tại các cơ quan, đơn vị hiện nay. Từ đó, với những đổi mới trong mô hình chính địa phương 2 cấp, tiếp tục thúc đẩy nền hành chính phục vụ Nhân dân tốt hơn.
Có thể khẳng định, đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước ta luôn hướng tới mục tiêu đúng đắn, phù hợp từng giai đoạn và với quan điểm 'Nhà nước của nhân dân, do nhân dân, vì nhân dân', đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức làm việc với tinh thần 'vì nhân dân phục vụ'.
Liêm chính là một giá trị cơ bản mà bất cứ một nền công vụ nào thực sự vì dân cũng cần hướng tới. Nó là hệ thống các giá trị, chuẩn mực trong nhận thức, suy nghĩ, cảm xúc, niềm tin, lý tưởng của từng cán bộ, công chức. Nó định hướng hành vi, suy nghĩ trở thành phương châm hành động của từng cán bộ, công chức trong toàn hệ thống các cơ quan, tổ chức của Nhà nước từ đó tạo ra một nền công vụ liêm chính.
Cũng như những nơi khác, nhiều cán bộ tỉnh Gia Lai cũ vượt hàng trăm cây số về Quy Nhơn làm việc, họ đang kể câu chuyện về sự hy sinh thầm lặng và tinh thần trách nhiệm. Ở nơi còn 'lạ nước lạ cái', họ đang chọn sống trọn từng ngày, không chỉ để hoàn thành nhiệm vụ, mà để giữ gìn lý tưởng công bộc.
Không ai có thể phủ nhận rằng, trong bất kỳ xã hội nào, học tập là hành trình không có điểm dừng, là nhu cầu thiết yếu và cấp bách. Đối với đội ngũ cán bộ, công chức - những 'công bộc' của dân, việc học càng quan trọng hơn bao giờ hết, bởi kiến thức và kỹ năng chính là nền tảng vững chắc để họ cống hiến, phục vụ và dẫn dắt sự phát triển đất nước. Một nền công vụ hiện đại, hiệu quả không thể thiếu những cá nhân được trang bị đầy đủ tri thức và năng lực. Thế nhưng, thực tiễn đào tạo, bồi dưỡng cán bộ ở nước ta hiện nay còn lãng phí, hình thức và kém hiệu quả.
Những thay đổi có tính cách mạng liên quan đến tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị và các đơn vị hành chính là bước chuyển chiến lược để hướng đến nền quản trị quốc gia hiện đại, với chính quyền kiến tạo phát triển, phục vụ nhân dân, và phụng sự đất nước.
Đó là mong muốn của đa số 'công bộc', bởi thời gian phải đi học các lớp theo yêu cầu 'chuẩn hóa' (nhất là với cán bộ) quá nhiều, trong khi nội dung học tập chẳng vận dụng được bao nhiêu.
Từ thực tiễn lãnh đạo cách mạng Việt Nam gần 100 năm qua cho thấy, trong mỗi hoàn cảnh lịch sử cụ thể, Đảng luôn kiên định chủ nghĩa Mác-Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh trong hoạch định đường lối chiến lược và sách lược cho cách mạng. Tuy nhiên, cũng chính trong thực tiễn lãnh đạo cách mạng ấy, Đảng luôn có sự vận dụng, phát triển, sáng tạo, cũng như bổ sung, hoàn thiện, làm sinh động chủ nghĩa Mác-Lênin trong thực tiễn tại Việt Nam hiện nay.
Sau sáp nhập bộ máy, không ít cơ quan, đơn vị bỗng dưng 'phình to' về nhân sự. Từ chỗ quen mặt, quen việc, nhiều cán bộ, công chức, viên chức phải làm quen với trạng thái 'đứng cạnh người lạ trong chính ngôi nhà mình'. Tâm lý e dè, ngại va chạm, sợ thể hiện... dường như đang là lựa chọn của một số người.
'Sự kiện' Phó Chủ tịch UBND tỉnh Bắc Giang (nay là Bắc Ninh) Phạm Văn Thịnh trực tiếp tham gia livestream bán vải cho người dân đang nhận được nhiều lời khen của dư luận. Không phải vì số lượng vải bán được chỉ trong 1 phiên livestream lên tới 54 tấn hay sự hiểu sâu, nắm chắc tâm lý thị trường của vị Phó Chủ tịch thế hệ 8X gây ấn tượng mà cộng đồng quan tâm nhiều đến một khía cạnh giản dị: Tấm lòng với người dân.
Cơ chế 'công chức suốt đời' từng thể hiện tính ưu việt, bởi nó giúp cho cơ quan quản lý nhà nước tính toán tổng thể nhu cầu nguồn nhân lực quốc gia.