Sau khi vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, chính quyền cơ sở được trao quyền nhiều hơn, sát dân hơn, kịp thời giải quyết các vấn đề phát sinh.
Sau nửa năm nhìn lại, có thể nhận diện rõ 3 'khoảng trống' lớn về năng lực đang tạo ra áp lực cho bộ máy hành chính tại Thành phố Hồ Chí Minh.
Để 'hóa giải' áp lực quá tải, Thành phố Hồ Chí Minh sẽ thực hiện cuộc điều động nhân sự quy mô lớn, điều chuyển nội bộ khoảng 1.052 công chức từ nơi dôi dư sang nơi đang thiếu người.
Chùm 3 bài viết của phóng viên TTXVN phản ánh bức tranh toàn diện về TP Hồ Chí Minh sau nửa năm triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp dưới góc nhìn quản lý và trải nghiệm của người dân.
Trong bối cảnh vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, khối lượng đầu việc dồn xuống cơ sở rất nhiều. Dù vậy, tại phường, xã, đặc khu (nơi mỗi nhu cầu của người dân được tiếp nhận trực tiếp) đã xuất hiện những thay đổi mạnh mẽ nhất, dễ thấy nhất: tinh thần phục vụ, thái độ trách nhiệm và sự chủ động của cán bộ đang tạo nên lực đẩy quan trọng cho chất lượng quản trị địa phương.
Sở Nội vụ TP.HCM cho biết đã tham mưu giải pháp tiếp nhận viên chức, người hoạt động không chuyên trách vào làm công chức hoặc ký hợp đồng để đảm bảo nhân sự làm việc tại cấp xã.
Sau gần 4 tháng vận hành mô hình chính quyền cấp xã mới, yêu cầu cấp thiết hiện nay là rà soát, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) để khắc phục tình trạng 'ngồi nhầm chỗ', nâng cao hiệu quả quản lý, phục vụ Nhân dân.
Sắp xếp đội ngũ cấp xã là yêu cầu tất yếu để cán bộ 'đúng vai, thuộc bài', phát huy năng lực, nâng cao hiệu quả quản lý, chất lượng phục vụ Nhân dân, xây dựng chính quyền cơ sở tinh gọn, chuyên nghiệp, thống nhất, hiệu lực, đáp ứng yêu cầu phát triển mới.
LTS: Triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp không chỉ là sự điều chỉnh về tổ chức bộ máy, mà còn là cuộc cách mạng thực sự trong quản trị, tư duy điều hành và tinh thần phục vụ nhân dân.
Sau 3 tháng vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp (tỉnh và xã), bộ máy hành chính tại Gia Lai đã có nhiều chuyển động mới tích cực, tinh gọn tổ chức, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, hướng tới phục vụ người dân và doanh nghiệp tốt hơn.
Theo UBND TP Hồ Chí Minh, công tác bố trí, sắp xếp nhân sự tại 168 UBND phường, xã, đặc khu trong thời gian qua cơ bản được triển khai kịp thời, bám sát các định hướng của Trung ương. Đội ngũ cán bộ, công chức tại cấp xã mới cơ bản đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ, bảo đảm sự thông suốt trong quản lý, điều hành khi mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đi vào hoạt động.
Sau hơn 3 tháng vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn Hà Nội, hoạt động tại cơ sở vẫn vận hành trơn tru, thông suốt, không để gián đoạn việc phục vụ người dân và doanh nghiệp.
Ba tháng sau khi vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, các xã miền núi của TP Đà Nẵng đạt được nhiều kết quả tích cực trong chỉ đạo, điều hành. Tuy nhiên, bài toán thiếu cán bộ chuyên môn, cơ sở vật chất xuống cấp, hạ tầng công nghệ thông tin lạc hậu… vẫn là rào cản lớn.
Sau hơn 2 tháng sau khi triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, những kết quả bước đầu Thái Nguyên đạt được không chỉ là những con số, mà còn thể hiện tinh thần đổi mới trong cách làm, khí thế mới trong điều hành, góp phần củng cố niềm tin của Nhân dân vào sự lãnh đạo của Đảng.
Chiều 2/10, đồng chí Vương Quốc Tuấn, Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh Bắc Ninh làm việc với một số địa phương về kết quả vận hành chính quyền địa phương 2 cấp; kết quả thực hiện kế hoạch đầu tư công trung hạn, giai đoạn 2021 - 2025 và mục tiêu, định hướng xây dựng kế hoạch đầu tư công trung hạn giai đoạn 2026 - 2030.
Bí thư Thành ủy Hải Phòng Lê Tiến Châu đã nhấn mạnh 3 điểm sáng nổi bật sau 3 tháng vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp của Hải Phòng.