Đảng bộ thành phố Hà Nội đang tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ đủ đức, đủ sức, đủ tài để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển Thủ đô trong kỷ nguyên mới.
Bước vào giai đoạn phát triển mới với thời cơ và thách thức đan xen, việc đổi mới căn bản, toàn diện công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ không chỉ là yêu cầu cấp thiết, mà còn là khâu đột phá chiến lược để xây dựng đội ngũ cán bộ đủ tâm, đủ tầm, đáp ứng kỳ vọng của nhân dân và yêu cầu phát triển đất nước.
Từ thực tiễn tạo đồng thuận ở cơ sở, để chính trị, tư tưởng thực sự 'đi trước, dẫn đường' cần đội ngũ cán bộ đủ tầm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Báo SGGP có cuộc trao đổi cùng đồng chí Phạm Thành Kiên, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy TPHCM xoay quanh giải pháp đào tạo nguồn lực then chốt này.
Đổi mới công tác đánh giá cán bộ không chỉ là yêu cầu cấp thiết trong cải cách hành chính mà còn là 'chìa khóa' để nâng cao năng lực thực thi công vụ. Thời gian qua, việc triển khai các quy định mới về đánh giá cán bộ, nhất là thực hiện đánh giá theo từng tháng, từng quý đã tạo ra những chuyển biến tích cực, thực chất, minh bạch, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Việc sẽ trở thành thành phố trực thuộc Trung ương thời gian tới là cơ hội vàng để tỉnh Đồng Nai bứt phá mạnh mẽ. Tỉnh ủy Đồng Nai xác định: Cán bộ là chìa khóa để địa phương vươn mình, do đó, lựa chọn khâu đột phá để thực thi là nâng tầm đội ngũ cán bộ.
Với tiềm năng, lợi thế và nền tảng vững chắc như các bài trước đã đề cập, cộng với việc được Trung ương Đảng, Chính phủ, Quốc hội, các bộ, ngành ủng hộ trở thành thành phố trực thuộc Trung ương, Đồng Nai đứng trước những thời cơ 'vàng' để phát triển mạnh mẽ hơn bao giờ hết.
Năm 2026 là năm nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở. Nếu trước đây, việc đánh giá cán bộ đôi khi còn nặng về bằng cấp, thâm niên hoặc cảm tính, thì hiện nay, chuyển mạnh sang đánh giá bằng hiệu quả công việc, bằng sản phẩm cụ thể và tác động thực tiễn. Trong xu thế đó, tiêu chí: 'lựa chọn đúng, quyết định nhanh, làm đến nơi đến chốn và đo lường bằng sản phẩm' không chỉ là phương châm hành động mà còn là thước đo quan trọng phản ánh năng lực thực chất của cán bộ cơ sở. Đây là hệ tiêu chí mang tính thực tiễn cao, gắn chặt giữa tư duy, hành động và kết quả, phù hợp với yêu cầu đổi mới phương thức lãnh đạo, quản lý trong giai đoạn hiện nay.
Xây dựng đội ngũ cán bộ 'vừa hồng, vừa chuyên' luôn là nhiệm vụ then chốt trong công tác xây dựng Đảng. Trong bối cảnh Thủ đô Hà Nội đang bước vào giai đoạn phát triển mới với nhiều thời cơ và thách thức đan xen, yêu cầu đặt ra đối với đội ngũ cán bộ không chỉ là bản lĩnh chính trị vững vàng, mà còn phải năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Trong giai đoạn phát triển mới, Hà Nội đứng trước yêu cầu cao về năng lực lãnh đạo, quản trị và tổ chức thực hiện. Công tác cán bộ tiếp tục được xác định là 'then chốt của then chốt' với trọng tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức Thủ đô đủ phẩm chất 'đức - sức - tài' theo Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 17-3-2026 của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển Thủ đô Hà Nội trong kỷ nguyên mới.
Tối 12-4, từ 18h30 đến 20h, Cơ quan Báo và Phát thanh, Truyền hình Hà Nội thực hiện Chương trình thời sự với nội dung chính có chủ đề 'Xây dựng đội ngũ cán bộ Thủ đô đủ đức, đủ sức, đủ tài', làm rõ vai trò then chốt của công tác cán bộ trong giai đoạn phát triển mới của Hà Nội.
Để Thủ đô Hà Nội phát triển nhanh và bền vững trong giai đoạn mới, bên cạnh những giải pháp đột phá về cơ chế, chính sách, yếu tố quyết định vẫn là con người, trong đó đội ngũ cấp ủy các cấp đóng vai trò then chốt. Một cấp ủy vững mạnh không chỉ bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện, thống nhất mà còn là trung tâm đoàn kết, là nhân tố quan trọng cụ thể hóa các chủ trương, chính sách thành hành động, tạo chuyển biến rõ nét trong thực tiễn đời sống.
Công tác cán bộ luôn là vấn đề 'then chốt của then chốt', quyết định sự thành bại của cách mạng và công cuộc đổi mới đất nước. Trong bối cảnh thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, đội ngũ cán bộ các cấp giữ vai trò, vị trí đặc biệt quan trọng trong việc kiến tạo và thực thi chính sách, tạo động lực để đất nước phát triển nhanh, bền vững.
Trong tiến trình đổi mới bộ máy và nâng cao hiệu lực quản lý, Đà Nẵng xác định nâng cao chất lượng công tác cán bộ là then chốt, vừa đáp ứng yêu cầu triển khai mô hình chính quyền 2 cấp, vừa tạo nền tảng cho phát triển bền vững. Thực tiễn cho thấy, làm tốt công tác này sẽ tạo chuyển biến rõ nét cho toàn hệ thống chính trị.
Thực hiện Nghị quyết Đại hội lần thứ XIV của Đảng, Nghị quyết Đại hội lần thứ XVIII của Đảng bộ thành phố và Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về 'Xây dựng và phát triển Thủ đô Hà Nội trong kỷ nguyên mới', Thủ đô Hà Nội đang bước vào giai đoạn phát triển mới với những yêu cầu cao hơn đối với bộ máy công quyền.
Xây dựng Đảng về cán bộ là nội dung cốt lõi trong công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, có ý nghĩa quyết định đối với năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng và hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị. Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng tiếp tục khẳng định yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ trong bối cảnh phát triển mới. Bài viết phân tích thực trạng công tác cán bộ hiện nay, đồng thời đề xuất và luận giải sâu năm giải pháp trọng tâm nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của đất nước.
Hiện thực hóa thông điệp 'Đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia là động lực trung tâm của phát triển' từ Đại hội XIV của Đảng, với 'mã gen' năng động, Đà Nẵng cần khơi dậy mạnh mẽ tinh thần đổi mới sáng tạo trong đội ngũ cán bộ, công chức, hoàn thành mục tiêu đến năm 2045 trở thành 'trung tâm đổi mới sáng tạo' theo Nghị quyết Đại hội lần thứ I Đảng bộ thành phố đề ra.