Từ ngày 1/6/2026, Thái Nguyên triển khai đánh giá cán bộ, công chức bằng chỉ số công việc (KPI) gắn với phần mềm số hóa. Đây là chủ trương đổi mới công tác cán bộ, thể hiện quyết tâm nâng cao chất lượng đội ngũ và năng lực vận hành của bộ máy hành chính bằng những tiêu chí cụ thể, có thể đo lường.
Tuần mới mang tới nhiều tín hiệu tích cực về công việc, tiền bạc và các mối quan hệ cho 3 con giáp này, đặc biệt là những ai đang muốn bứt khỏi trạng thái chững lại suốt thời gian qua.
TS Nguyễn Viết Chức cho rằng, hiện nay, đất nước đang hướng tới mục tiêu phát triển văn minh, thịnh vượng, thì việc thu hút, trọng dụng nhân tài càng quan trọng. 'Phải học tập sâu sắc tư tưởng Hồ Chí Minh về vấn đề này', ông Chức nói.
Kết luận số 18-KL/TW về Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, tài chính quốc gia và vay, trả nợ công, đầu tư công trung hạn 5 năm 2026-2030 gắn với thực hiện mục tiêu phấn đấu tăng trưởng '2 con số' đặt ra nhiệm vụ: 'Phát triển hệ thống kết cấu hạ tầng đồng bộ, hiện đại; thúc đẩy đô thị hóa và phát triển đô thị, liên kết vùng'.
Chiều 13/5, tại Hà Nội, Ban Tổ chức Trung ương tổ chức Phiên họp thứ nhất Ban Chỉ đạo Chuyển đổi số ngành Tổ chức xây dựng Đảng. Đồng chí Nguyễn Duy Ngọc - Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương, Trưởng Ban Chỉ đạo - chủ trì Phiên họp.
Sau một năm thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và hoạt động của chính quyền địa phương 2 cấp, qua thực tế từ cơ sở, một vấn đề bức thiết được đặt ra: Để cấp xã thật sự trở thành cấp hành động, việc phân quyền cần đi liền với bố trí nguồn lực.
Sau một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy hành chính ở cơ sở trên địa bàn tỉnh đang từng bước vận hành thông suốt, hiệu lực, hiệu quả. Trong những chuyển động tích cực ấy, đội ngũ cán bộ trẻ đã và đang khẳng định vai trò tiên phong, góp phần tạo nên sức bật mới cho chính quyền cơ sở.
Xã Mường Lai tiên phong ứng dụng hệ thống phần mềm chuyên biệt để giao nhiệm vụ và đánh giá chỉ số hiệu quả công việc (KPI) đối với cán bộ, giúp lãnh đạo địa phương nắm chắc tiến độ, chỉ đạo sát sao theo tinh thần '6 rõ', góp phần quan trọng vào mục tiêu xây dựng chính quyền số.
Liên quan đến phản ánh của Báo Đại đoàn kết về tình trạng san gạt, khai thác đất, cát trái phép diễn ra tại xã Ia Tul (tỉnh Gia Lai), UBND xã đã chỉ đạo dừng toàn bộ hoạt động tại các vị trí liên quan, đồng thời nghiêm túc nhận trách nhiệm, tổ chức kiểm điểm rút kinh nghiệm sâu sắc trong công tác quản lý nhà nước về đất đai và tài nguyên khoáng sản trên địa bàn.
Trong nhiều năm, mô hình doanh nghiệp được xây dựng quanh một giả định quen thuộc: Muốn làm được việc thì phải tuyển người, muốn tăng trưởng thì phải tăng biên chế. Nhưng, giả định này đang dần bị thách thức. Sự bùng nổ của nền kinh tế freelancer (lao động tự do) không chỉ là một trào lưu lao động mới, mà là tín hiệu cho thấy cách tổ chức công việc đang thay đổi tận gốc. Với doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME), đây vừa là cơ hội lớn để linh hoạt hơn, vừa là thách thức nếu tiếp cận sai cách.
Khi công việc bắt đầu vào guồng, thử thách không còn nằm ở năng lực mà ở cách mỗi chòm sao phối hợp và kiểm soát nhịp độ của mình.
Công tác cán bộ là việc hệ trọng của Đảng. Chọn đúng người thì tổ chức mạnh, công việc thông suốt, qua đó sẽ nhân lên niềm tin của người dân vào sự lãnh đạo của Đảng. Chọn sai người thì không chỉ một vị trí bị ảnh hưởng, mà có khi cả một tập thể phải gánh hậu quả. Bởi vậy, việc lựa chọn, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín luôn được xác định là nhiệm vụ 'then chốt của then chốt'.
Vừa qua, Đảng ủy Quốc hội đã ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đối mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia năm 2026.
Không mặn mà với công việc cố định, nhiều người trẻ Trung Quốc chuyển sang làm việc tự do như tài xế công nghệ, freelancer, sáng tạo nội dung… chấp nhận rủi ro để có sự chủ động.
Ngày 27-4, truyền thông Trung Quốc cho biết chính phủ nước này cam kết tăng cường bảo vệ người lao động trong nền kinh tế nền tảng - lực lượng đang tăng nhanh trong bối cảnh tăng trưởng kinh tế chững lại.
Chúng ta đang sống trong một thời đại mà năng lực không còn là lợi thế hiếm. Người giỏi không thiếu. Người chăm chỉ không hiếm. Người có bằng cấp, kinh nghiệm, kỹ năng… ngày càng nhiều. Nhưng điều khiến một con người được tin tưởng, được lựa chọn, được nâng đỡ, lại không nằm ở những gì có thể đo đếm. Nó nằm ở cảm giác mà họ để lại trong lòng người khác.
Quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng theo hiệu quả công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc thành phố quản lý theo Quyết định số 32/2026/QĐ-UBND của UBND thành phố Đà Nẵng có hiệu lực từ ngày 23/4 thể hiện tính đột phá trong đo lường hiệu quả công việc và đánh giá, xếp loại cán bộ hằng tháng, yêu cầu cán bộ làm việc trách nhiệm và hiệu quả thực sự.
Có một hiện tượng khá phổ biến nhưng ít khi được phân tích thấu đáo: trong không ít cơ quan, người biết thì không nói, ngại nói; càng nói nhiều thì càng bị giao việc nhiều, còn người không làm lại ít rủi ro hơn người làm. Nghe qua tưởng là chuyện tâm lý. Nhưng thực ra, đó là chuyện của cơ chế. Và nếu không xử lý đúng chỗ này, thì càng yêu cầu 'quyết liệt', 'chủ động', bộ máy lại càng co lại.
Ngày 23-4, UBND xã Hòa Lạc tổ chức hội nghị tập huấn sử dụng nền tảng 'HanoiWork' cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên địa bàn.
Nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản lý, điều hành và đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động của địa phương, sáng 23-4, UBND xã Đoài Phương tổ chức hội nghị tập huấn sử dụng hệ thống HanoiWork cho đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn.
Sáng 23/4, Quốc hội thảo luận tại hội trường đối với nội dung thứ 2 về dự kiến chương trình giám sát năm 2027. Tham gia phát biểu, đại biểu Trần Thị Hoa Ry, Phó Chủ tịch Hội đồng Dân tộc của Quốc hội, đóng góp nhiều ý kiến sâu sắc, bám sát thực tiễn, đặc biệt nhấn mạnh yêu cầu nâng cao hiệu quả hoạt động của mô hình chính quyền địa phương hai cấp.
Đại biểu Quốc hội: Nhiều nhiệm vụ được chuyển xuống cơ sở, nhưng quyền quyết định vẫn nằm ở cấp trên
Đại biểu Quốc hội Trần Thị Hoa Ry đề nghị, chương trình giám sát của Quốc hội cần bổ sung thêm vấn đề sắp xếp thực hiện chính quyền 2 cấp ở địa phương để có cơ sở đánh giá tổng thể và tháo gỡ những khó khăn tạo điều kiện để hoạt động được tốt hơn.
Đảng ủy xã Hòa Lạc phối hợp với Văn phòng Thành ủy Hà Nội và các đơn vị liên quan vừa tổ chức hội nghị nghiệp vụ công tác văn phòng và ứng dụng công nghệ thông tin trong các cơ quan Đảng.
Đại biểu Quốc hội Nguyễn Như So (Đoàn Bắc Ninh), Chủ tịch Hội đồng quản trị Tập đoàn Dabaco Việt Nam cho rằng, muốn có nền kinh tế mạnh phải có doanh nghiệp mạnh, và muốn doanh nghiệp mạnh phải tin tưởng giao cho họ những việc lớn, những nhiệm vụ chiến lược của quốc gia.
Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 17-3-2026 của Bộ Chính trị về 'Xây dựng và phát triển Thủ đô Hà Nội trong kỷ nguyên mới' xác định nguồn nhân lực chất lượng cao là động lực trung tâm cho mô hình tăng trưởng mới của Thủ đô. Nhưng trên thực tế, khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu thực tế của doanh nghiệp vẫn là bài toán chưa có lời giải trọn vẹn.
Theo Phó Chủ tịch UBND tỉnh Bắc Ninh Phạm Văn Thịnh, từ nay đến hết năm 2026, tỉnh tập trung triển khai hiệu quả Nghị quyết 02/NQ-CP ngày 8/1/2026 của Chính phủ, trong đó chú trọng cải cách hành chính, cải thiện mạnh mẽ môi trường đầu tư kinh doanh.
Ngày 14-4, UBND xã Thanh Trì tổ chức hội nghị tập huấn sử dụng nền tảng không gian làm việc số HanoiWork cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn.
Chiều 14-4, phường Phúc Lợi phối hợp với Tổ công tác của Sở Khoa học và Công nghệ Hà Nội tổ chức tập huấn sử dụng nền tảng không gian làm việc số HanoiWork cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản lý, điều hành và đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động của chính quyền cơ sở, ngày 14-4, phường Tương Mai tổ chức hội nghị tập huấn nghiệp vụ sử dụng hệ thống HanoiWork – 'bàn làm việc số'.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh, Đảng giao việc là giao niềm tin. Nhân dân nhìn vào chúng ta không chỉ để nghe điều chúng ta nói, mà quan trọng hơn là để thấy điều chúng ta làm. Làm cho đúng, làm cho trúng, làm đến nơi đến chốn, làm với tinh thần trách nhiệm cao nhất, đó là cách tốt nhất để đáp lại niềm tin của Đảng, của Nhân dân.
Hà Nội đang triển khai mô hình quản trị công việc theo mục tiêu và kết quả then chốt (OKR), đo lường bằng chỉ số hiệu suất (KPI) trên nền tảng số. Trao đổi với phóng viên, bà Trần Thị Minh Hằng – Trưởng phòng Tiêu chuẩn và Đo lường (Sở Khoa học và Công nghệ Hà Nội) cho biết, cách tiếp cận này hướng tới chuyển đổi từ quản lý hành chính truyền thống sang quản trị theo mục tiêu và kết quả đầu ra, lấy hiệu quả công việc làm trung tâm, qua đó tăng cường trách nhiệm giải trình và tính minh bạch trong thực thi công vụ.
Theo Đại biểu Quốc hội chuyên trách Nguyễn Ngọc Việt (Đoàn Hà Nội), Luật Thủ đô sửa đổi dự kiến hơn 190 thẩm quyền mới được giao cho thành phố, tạo không gian thể chế rộng mở để Hà Nội chủ động trong quản trị và phát triển.
Ngày 8-4, UBND xã Chương Dương phối hợp với Tổ công tác của Sở Khoa học và Công nghệ tổ chức tập huấn sử dụng nền tảng không gian làm việc số HanoiWork cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn...
Nhiều người trẻ cho rằng 'chìa khóa' giúp nhanh thăng tiến trong sự nghiệp là phải 'học mọi thứ', xem khó khăn qua lăng kính 'nó không khó, nó chỉ mới'.
Thành ủy, UBND thành phố Hà Nội chính thức ra mắt Nền tảng quản trị thực thi nhiệm vụ và đánh giá cán bộ theo phương pháp đo lường hiệu suất công việc (OKR/KPI) trên Không gian làm việc số HanoiWork. Đây là bước đi quan trọng nhằm thúc đẩy chuyển đổi số trong hệ thống chính trị, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và đổi mới phương thức quản trị theo hướng hiện đại, minh bạch, hiệu quả.
Trong bối cảnh hoạt động sản xuất, kinh doanh phân bón tiếp tục đối mặt nhiều khó khăn, các đoàn viên thanh niên (ĐVTN) Công ty cổ phần Supe Phốt phát và Hóa chất Lâm Thao luôn nỗ lực bám sát nhiệm vụ sản xuất, chủ động trong công việc, thể hiện tinh thần trách nhiệm và sự sáng tạo qua từng phần việc cụ thể, góp phần cùng Công ty duy trì ổn định sản xuất và hoàn thành các chỉ tiêu đề ra.
Nhằm tiếp tục đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động của hệ thống chính trị Thành phố, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và đổi mới phương thức quản trị theo hướng hiện đại, minh bạch, hiệu quả, Thành ủy - UBND thành phố Hà Nội, chính thức ra mắt Nền tảng quản trị thực thi nhiệm vụ và đánh giá cán bộ gắn với phương pháp đo lường hiệu suất công việc (OKR/KPI) trên Không gian làm việc số - Hanoiwork.