Trong dòng chảy của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư và định hướng phát triển Thủ đô theo Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị 'về xây dựng và phát triển Thủ đô Hà Nội trong kỷ nguyên mới' bài toán nhân lực đã chuyển dịch mạnh mẽ từ số lượng sang chất lượng, khả năng thích ứng.
Để đạt mục tiêu tăng trưởng hai con số, Việt Nam cần nguồn nhân lực chất lượng cao, đòi hỏi đổi mới giáo dục đại học, gắn đào tạo với thực tiễn và nhu cầu doanh nghiệp.
Gắn kết nhà trường - doanh nghiệp - cơ quan quản lý là chìa khóa thu hẹp khoảng cách đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực TP HCM
Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 17-3-2026 của Bộ Chính trị về 'Xây dựng và phát triển Thủ đô Hà Nội trong kỷ nguyên mới' xác định nguồn nhân lực chất lượng cao là động lực trung tâm cho mô hình tăng trưởng mới của Thủ đô.
Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 17-3-2026 của Bộ Chính trị về 'Xây dựng và phát triển Thủ đô Hà Nội trong kỷ nguyên mới' xác định nguồn nhân lực chất lượng cao là động lực trung tâm cho mô hình tăng trưởng mới của Thủ đô. Nhưng trên thực tế, khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu thực tế của doanh nghiệp vẫn là bài toán chưa có lời giải trọn vẹn.
TP HCM đang bước vào một giai đoạn phát triển mới, với những mục tiêu lớn về tài chính, công nghệ và đổi mới sáng tạo.
Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc đang đặt ra những đòi hỏi mới, khắt khe hơn về chất lượng nguồn nhân lực. Nghịch lý 'thừa thầy, thiếu thợ' cùng sự thiếu hụt kỹ năng thực chiến đang đặt các cơ sở giáo dục đại học trước bài toán cấp thiết: tái định vị chất lượng đầu ra, kết nối chặt chẽ giữa đào tạo và thực tế tuyển dụng.