Có một thực tế đang diễn ra tại TP Hồ Chí Minh khiến không ít người trăn trở: Nhiều doanh nghiệp than khó tuyển người phù hợp, trong khi mỗi mùa tốt nghiệp, hàng nghìn sinh viên vẫn chật vật tìm việc làm. Nghịch lý ấy không xuất phát từ việc thiếu lao động, mà nằm ở khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu thực tế của thị trường.
Trước làn sóng trí tuệ nhân tạo (AI), chuyển đổi xanh và già hóa dân số đang làm thay đổi cấu trúc việc làm toàn cầu, Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) cảnh báo, nếu không đầu tư mạnh mẽ hơn cho học tập suốt đời, hàng triệu lao động có nguy cơ bị bỏ lại phía sau ngay trong chính nền kinh tế của mình.
Trong làn sóng chuyển đổi số và cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư đang diễn ra mạnh mẽ trên toàn cầu, nguồn nhân lực không còn đơn thuần là yếu tố phục vụ sản xuất mà đã trở thành 'năng lực cạnh tranh cốt lõi' của mỗi địa phương, mỗi doanh nghiệp. Với Đồng Nai, một trong những trung tâm công nghiệp lớn của cả nước, nằm ở cửa ngõ vùng kinh tế trọng điểm phía Nam, yêu cầu xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao thích nghi thời số hóa không chỉ là nhiệm vụ cấp thiết mà còn là điều kiện quyết định để duy trì đà tăng trưởng, nâng tầm vị thế phát triển trong giai đoạn mới.