Sinh viên là lực lượng trẻ năng động, có khả năng thích nghi nhanh với môi trường học tập và làm việc hiện đại.
Hiện nay, thị trường lao động TP Hồ Chí Minh ghi nhận nhiều tín hiệu phục hồi khi hàng loạt doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng để đáp ứng đơn hàng sản xuất. Tuy nhiên, đằng sau nhu cầu tuyển dụng lớn là bài toán nan giải về chất lượng nguồn nhân lực.
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2026, thị trường lao động Việt Nam đang chứng kiến những chuyển động khác biệt so với mọi năm.
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, thị trường lao động ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực khi nhu cầu tuyển dụng gia tăng, tỷ lệ lao động quay trở lại làm việc đạt mức cao. Tuy nhiên, phía sau những con số tăng trưởng là áp lực mới về chất lượng nhân lực, văn hóa doanh nghiệp và chiến lược phát triển con người trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo (AI) ngày càng phổ biến.
Thị trường lao động Việt Nam đang bước vào giai đoạn biến động mới, nơi người lao động không còn chỉ chọn 'ổn định' theo nghĩa bám trụ một chỗ, mà cân đo giữa thu nhập, an toàn tâm lý, cơ hội phát triển và mức độ minh bạch của doanh nghiệp. Dữ liệu khảo sát cuối năm 2025 cho thấy một lực lượng lao động vừa muốn dịch chuyển để tìm cơ hội tốt hơn, vừa dè chừng rủi ro trong bối cảnh kinh tế và công nghệ đang tái định hình cuộc chơi.
Thưởng Tết thấp hơn kỳ vọng, thậm chí bị quy đổi thành voucher, khiến nhiều người lao động TP.HCM quyết định nghỉ việc sau khi nhận lương, thưởng Tết Bính Ngọ 2026.
Dự báo các công việc mang tính lặp lại, hành chính hoặc thủ công đang có nguy cơ thu hẹp đáng kể trong 3 – 5 năm tới trước ứng dụng của tự động hóa và AI...
Vừa mới đeo sash Á Hậu 4 tại cuộc thi Miss Grand Vietnam, cô nàng cá tính Mai Ngô còn nhận chính thức nhận danh hiệu 'Miss Tuyển dụng' sau bao ngày rầm rộ.