Các yếu tố hàng đầu được cho là có khả năng giữ chân người lao động trong năm 2026 là sự ổn định, an toàn của công việc; môi trường, văn hóa, đồng nghiệp...
Một khảo sát cho thấy phần lớn người lao động Việt ưu tiên môi trường làm việc tích cực hơn mức lương cao, nhiều người sẵn sàng đánh đổi thu nhập để có một môi trường lành mạnh.
Khảo sát thị trường việc làm do Cốc Cốc Research thực hiện cho thấy, hơn 3/4 người lao động Việt Nam đang ở trạng thái 'open to work', sẵn sàng dịch chuyển nếu xuất hiện cơ hội phù hợp. Tuy nhiên, phía sau tỷ lệ cao này là tâm lý dịch chuyển có chọn lọc, phản ánh những thay đổi sâu sắc trong quan niệm về 'công việc ổn định', hệ giá trị nghề nghiệp và kỳ vọng gắn bó của người lao động khi bước vào năm 2026.
Thị trường lao động Việt Nam đang bước vào giai đoạn biến động mới, nơi người lao động không còn chỉ chọn 'ổn định' theo nghĩa bám trụ một chỗ, mà cân đo giữa thu nhập, an toàn tâm lý, cơ hội phát triển và mức độ minh bạch của doanh nghiệp. Dữ liệu khảo sát cuối năm 2025 cho thấy một lực lượng lao động vừa muốn dịch chuyển để tìm cơ hội tốt hơn, vừa dè chừng rủi ro trong bối cảnh kinh tế và công nghệ đang tái định hình cuộc chơi.
Trong báo cáo 'Di cư nội địa Việt Nam' do Cục Thống kê vừa công bố cuối tháng 1/2026, nhiều thông tin cho thấy tình trạng rời quê đi rất xa tìm việc đã giảm nhiều trong khoảng thời gian 2019 - 2024.