Bước vào giai đoạn 2025 – 2026, thị trường lao động ngành công nghệ thông tin đang chuyển sang giai đoạn sàng lọc mạnh mẽ, khi doanh nghiệp ưu tiên nhân sự có thực lực, kỹ năng ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) và kinh nghiệm thực tế, thay vì chỉ dựa vào bằng cấp.
Việt Nam đang hướng tới kỷ nguyên vươn mình thông qua chuyển đổi số toàn diện, trong đó, nguồn nhân lực số chắc chắn sẽ là trở thành nền tảng then chốt. Tiên phong ứng dụng AI và theo đuổi sứ mệnh nâng tầm tiêu chuẩn thị trường nhân sự, TopCV Việt Nam (TopCV) kỳ vọng sẽ đồng hành trong việc kiến tạo nguồn nhân lực, trở thành bệ phóng vững chắc giúp các doanh nghiệp Việt phát triển bền vững, hướng tới một Việt Nam thịnh vượng.
Thị trường lao động năm 2025 được đánh giá khá sôi động với nhu cầu tuyển dụng gia tăng. Tuy nhiên, nhiều báo cáo đã chỉ ra, thị trường lao động Việt Nam đang đối mặt với biến động lớn do sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI).
Với sự linh hoạt, độc lập và sáng tạo, gen Z đang thúc đẩy doanh nghiệp đổi mới trong cách tuyển dụng và quản trị nhân sự để phù hợp hơn với xu hướng hiện đại.
Hội nghị công nghệ nhân sự (HR Tech) thường niên do TopCV Việt Nam (TopCV) tổ chức trở lại lần thứ 3 tại TP.HCM với Chủ đề: 'Navigating Talent Acquisition Strategies in AI-driven landscape', quy tụ hơn 800 người tham dự là các nhà lãnh đạo và quản lý nhân sự cấp cao.
Theo Báo cáo nhân lực ngành IT Việt Nam, do TopDev công bố, đến năm 2025 ngành Công nghệ thông tin tại Việt Nam dự kiến cần đến 700.000 nhân sự. Tuy nhiên, con số thực tế chỉ đạt khoảng 530.000 người, cho thấy ngành này đang thiếu hụt một lượng lớn lao động lành nghề.
Đứng trước các lựa chọn nghề nghiệp, các bạn trẻ ở lứa tuổi học sinh thường dễ dao động hoặc bị cuốn theo những ngành nghề 'hot' trên thị trường. Tuy nhiên, nhiều chuyên gia cho rằng Gen Z cần tỉnh táo, hiểu mình, hiểu xã hội để chọn ngành phù hợp.
Theo báo cáo của TopCV, 75,8% doanh nghiệp cho biết vẫn muốn gia tăng số lượng nhân sự trong năm 2024. Ứng viên cần có chiến lược để tránh mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
Họ là những người trẻ tiêu biểu trên các lĩnh vực, mang trong mình nhiều hoài bão, khát khao để hướng tới một mục tiêu chung, góp sức trẻ phát triển đất nước, khẳng định vị thế Việt Nam trên trường quốc tế.
Chương trình Thạc sĩ Quốc tế được Viện Đào tạo Quốc tế, Trường ĐH Kinh tế quốc dân thiết kế và xây dựng một cách bài bản và chất lượng.
Gây ấn tượng với công cụ viết CV trực tuyến, tới nền tảng tuyển dụng hàng đầu Việt Nam sau nhiều nỗ lực, CTCP TopCV Việt Nam (TopCV Việt Nam) và CEO Trần Trung Hiếu vẫn tiếp tục hành trình trong lĩnh vực nhân sự, tiên phong xây dựng hệ sinh thái HR Tech - công nghệ ứng dụng trong quản trị nhân sự.
Việc ứng dụng công nghệ sẽ tùy thuộc vào quy mô, đặc thù của từng doanh nghiệp để lựa chọn giải pháp phù hợp. Nhưng nếu doanh nghiệp xem 'công nghệ có hay không không quan trọng', trong tương lai gần sẽ rất khó khăn trong việc tuyển dụng thế hệ nhân sự mới...
Chiến dịch 90.000 việc làm là chương trình nhằm hỗ trợ thanh niên của Thành đoàn Hà Nội, đặc biệt là sinh viên sắp ra trường có thể làm chủ tương lai, thích ứng với thay đổi của thị trường lao động.
NextTech Group của vị doanh nhân Nguyễn Hòa Bình nổi lên như 'vườn ươm' các 'start-up', chủ yếu trong các lĩnh vực thương mại điện tử, công nghệ tài chính, dịch vụ hậu cần.
Hậu Covid-19 các doanh nghiệp đang tìm những nhân sự có khả năng thích nghi, làm việc hiệu quả, có hiệu suất cao. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng đang tìm những giải pháp phù hợp cho việc chuyển đổi số, để thích nghi với những người có khả năng làm việc từ xa và có thể giúp tiết kiệm tối đa ngân sách.