Chiều 18/4, tại Công ty TNHH Giầy Rollsport Việt Nam, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thanh Hóa tổ chức lễ phát động 'Tháng Công nhân', hưởng ứng 'Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động' năm 2026.
Trong sự phát triển mạnh mẽ của vùng kinh tế trọng điểm phía Nam, Đồng Nai đang trở thành điểm đến của hàng trăm ngàn lao động trẻ trên hành trình tìm kiếm cơ hội lập nghiệp.
Những năm qua, Đồng Nai đã trở thành một trong những địa phương thu hút đông người lao động (NLĐ) từ khắp các tỉnh, thành trên cả nước về việc làm. Với tốc độ phát triển công nghiệp nhanh, hạ tầng ngày càng hoàn thiện và môi trường làm việc ổn định, tỉnh được xem là quê hương thứ 2 của nhiều NLĐ.
Mô hình nghiệp đoàn bán vé số được nhân rộng tại nhiều địa phương, thiết thực bảo vệ lao động yếu thế, giúp họ ổn định cuộc sống, yên tâm mưu sinh
Đó là nội dung của chủ đề 'Tháng Công nhân' năm 2026 vừa được Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh chỉ đạo triển khai trong các cấp công đoàn.
Các doanh nghiệp ngày càng chú trọng công tác đào tạo, thúc đẩy phong trào thi đua, tạo đòn bẩy nâng cao năng suất lao động
Chuyển dịch lao động (LĐ) không chỉ là sự thay đổi về số lượng, mà là quá trình tái cấu trúc sâu sắc của nền kinh tế và đời sống xã hội. Từ nông thôn ra đô thị, từ LĐ giản đơn sang yêu cầu kỹ năng cao, mỗi dịch chuyển đều phản ánh áp lực sinh kế, khoảng cách kỹ năng và những lựa chọn không dễ dàng của người LĐ (NLĐ). Hiểu đúng bản chất của dòng chảy này là cơ sở để xây dựng chính sách phù hợp và bền vững hơn.
Những năm qua, được sự quan tâm chăm lo của các cấp, các ngành, trực tiếp là Đảng ủy, Ban giám đốc Công ty TNHH MTV Cà phê 15 (Công ty Cà phê 15), Quân khu 5, đời sống của hàng nghìn công nhân, người lao động (NLĐ) trong Khu Kinh tế-Quốc phòng (KT-QP) Cư M'gar (Đắk Lắk, Gia Lai) và Khu KT-QP Quảng Sơn (Lâm Đồng) ngày càng được cải thiện. Nhờ được an cư, công nhân, NLĐ ngày đêm gắn bó, chung sức đồng lòng vì sự phát triển, đi lên của Công ty.
Hiện nay, tại nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn Ðồng Nai, việc coi trọng nguồn nhân lực là tài sản quý không chỉ dừng lại ở khẩu hiệu mà còn thể hiện qua cách các DN quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động (NLÐ).
Đưa người lao động (NLĐ) đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đang trở thành hướng đi quan trọng, góp phần giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập và cải thiện đời sống cho người dân trên địa bàn tỉnh. Với sự vào cuộc đồng bộ của các cấp, ngành và địa phương, hoạt động này ngày càng phát huy hiệu quả, tạo điều kiện để NLĐ từng bước hội nhập sâu rộng vào thị trường lao động quốc tế.
Việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đứng trước bước ngoặt khi lợi thế thu nhập suy giảm, mô hình cũ bộc lộ hạn chế
Tăng cường công tác tạo nguồn, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách, nâng cao chất lượng đảng viên mới kết nạp, bảo đảm cơ cấu hợp lý.
Hiện nay, nỗi lo về trí tuệ nhân tạo (AI) không sai nhưng chưa đầy đủ. Công nghệ không đơn thuần 'lấy đi' việc làm mà đang tái cấu trúc thị trường.
Ngày 08/4/2026, tại TP. Hồ Chí Minh, Tổng công ty Dầu Việt Nam – CTCP (PVOIL), đơn vị thành viên của Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) đã tổ chức Hội nghị An toàn – Sức khỏe – Môi trường (ATSKMT) lần II nhằm đánh giá công tác ATSKMT giai đoạn 2024 - 2025, và thảo luận các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý an toàn trong toàn hệ thống.
Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, khi người tham gia BHXH tự nguyện qua đời, thân nhân không bị 'mất trắng' mà được hưởng trợ cấp mai táng và trợ cấp tuất (hằng tháng hoặc một lần) tùy theo thời gian và mức đóng BHXH.
Ngày 09/4/2026, Công ty Than Thống Nhất - TKV đã tổ chức Hội nghị sơ kết công tác SXKD tháng 3, Quý I, triển khai nhiệm vụ tháng 4, Quý II năm 2026.
Trong quý I năm 2026, Công đoàn (CĐ) các khu công nghiệp, khu kinh tế khẳng định rõ vai trò là tổ chức đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên (ĐV), người lao động (NLĐ). Đồng thời, các phong trào thi đua yêu nước được triển khai sâu rộng, góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần và thúc đẩy sản xuất - kinh doanh phát triển bền vững.
Theo Liên đoàn Lao động tỉnh, trong quý I-2026, công tác phát triển tổ chức Công đoàn tiếp tục ghi nhận những kết quả tích cực. Toàn tỉnh đã thành lập mới 27 Công đoàn cơ sở (CĐCS), qua đó mở rộng mạng lưới tổ chức trong các doanh nghiệp (DN), đơn vị sản xuất, kinh doanh. Lũy kế đến nay, Đồng Nai có khoảng 2,3 ngàn CĐCS với hơn 747 ngàn đoàn viên. Quy mô và chất lượng hoạt động của tổ chức Công đoàn không ngừng được nâng lên, nhiều năm liền được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đánh giá cao.
Một trong những mục tiêu đột phá trọng tâm của Công đoàn Ðồng Nai trong nhiệm kỳ 2025-2030 là tăng tốc phát triển đoàn viên, mở rộng và củng cố tổ chức Công đoàn ở tất cả các loại hình doanh nghiệp (DN), đáp ứng yêu cầu thực tiễn của thị trường lao động và hội nhập kinh tế.
Trước đây, việc tìm việc làm và tuyển dụng nhân sự chủ yếu diễn ra theo phương thức truyền thống như bảng tin, quảng cáo trên báo chí hoặc các phiên giao dịch việc làm trực tiếp.
Năm 2026, Công đoàn thành phố đặt mục tiêu phát triển 450.000 đoàn viên
Tình trạng người lao động (NLÐ) đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HÐLÐ) trái pháp luật vẫn diễn ra ở không ít nơi, gây ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp và tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý.
Sáng 7/4, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thanh Hóa tổ chức hội nghị tổng kết 15 năm thực hiện Nghị quyết 06a/NQ-TLĐ ngày 6/1/2011 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam (khóa X) về 'Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở' và Kết luận số 02/KL-BCH ngày 17/3/2021 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam (khóa XII) về tiếp tục thực hiện Nghị quyết 06a/NQ-TLĐ. Đồng chí Lương Trọng Thành, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh chủ trì hội nghị.
Với nhiều giải pháp đồng bộ, thiết thực, Công đoàn cơ sở (CĐCS) Bệnh viện Đa khoa Đồng Tháp đã phát huy tốt vai trò chăm lo, bảo vệ đoàn viên (ĐV), người lao động (NLĐ); đồng thời góp phần quan trọng nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh. Những kết quả nổi bật trong năm 2025 tiếp tục khẳng định đây là một trong những đơn vị tiêu biểu trong phong trào thi đua của tổ chức Công đoàn (CĐ).
Ngày 6/4, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh tổ chức hội nghị tổng kết 15 năm thực hiện Nghị quyết 6a/NQ-TLĐ ngày 6/1/2011 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam (khóa X) về 'Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở'; triển khai nhiệm vụ trọng tâm công tác công đoàn quý II, năm 2026.
Ở các đơn vị đặc thù trong Quân đội, công tác bảo đảm an toàn lao động (ATLĐ) ngày càng được chú trọng. Việc nhận diện đúng các yếu tố nguy hiểm, độc hại ở từng dây chuyền, phân xưởng, vị trí việc làm... là cơ sở để tổ chức lao động, tổ chức sản xuất chặt chẽ, khoa học, an toàn.
Sáng 4/4, Công đoàn phường Quảng Phú đã tổ chức hội nghị sơ kết phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn quý I; phương hướng, nhiệm vụ quý II năm 2026.
Thông tin Ban Chấp hành Trung ương Ðảng vừa đồng ý chủ trương thành lập thành phố Ðồng Nai trực thuộc Trung ương đang được các tầng lớp nhân dân trong tỉnh đặc biệt quan tâm với tâm thế phấn khởi, tin tưởng, trong đó có cộng đồng doanh nghiệp (DN) và người lao động (NLÐ) trên địa bàn tỉnh.
Không chỉ làm tốt nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, những năm qua, Công ty TNHH Dệt may VTJ Toms, xã Diên Sanh đã trở thành một điểm sáng trong phong trào thi đua chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi người lao động (NLĐ).
Xác định thực hiện quy chế dân chủ (QCDC) là nhiệm vụ trọng tâm để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, thời gian qua, các cấp Công đoàn trên địa bàn tỉnh đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp thiết thực. Qua đó, quyền làm chủ của viên chức, người lao động (NLĐ) được phát huy, tạo sự lan tỏa tích cực trong các cơ quan, đơn vị.
Bảo hiểm thất nghiệp là loại hình bảo hiểm bắt buộc với mục đích bù đắp một phần thu nhập cho người lao động (NLĐ) khi bị mất việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp.
Lịch chi trả lương hưu tháng 4/2026, bắt đầu từ ngày 2/4 đến ngày 10/4/2026 tổ chức chi trả ít nhất 6 giờ/ngày tại tất cả các điểm chi trả. Nếu ngày chi trả trùng vào thứ Bảy, Chủ nhật hoặc ngày lễ, Tết, việc chi trả sẽ được dời sang ngày làm việc tiếp theo.
Chiều ngày 27/3, Sở Xây dựng tổ chức Hội nghị công chức, viên chức, người lao động năm 2026 nhằm đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ năm 2025, triển khai phương hướng nhiệm vụ năm 2026. Dự hội nghị có trên 200 cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc Sở.
Ngày 27/3, cơ quan Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức và người lao động năm 2026.
Nhằm tháo gỡ vướng mắc trong việc kiến nghị khởi tố hình sự đối với các hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), Bộ Công an đã ban hành Công văn số 5659/BCA-CSKT về việc hướng dẫn kiến nghị khởi tố theo Điều 214, 215, 216 Bộ luật Hình sự. Đây là cơ sở góp phần làm rõ ranh giới pháp lý giữa vi phạm hành chính và trách nhiệm hình sự trong lĩnh vực này. Qua đó giúp doanh nghiệp nâng cao ý thức tuân thủ, phòng ngừa vi phạm từ sớm.
Người lao động (NLĐ) luôn là yếu tố cốt lõi quyết định sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN). Tuy nhiên, giá trị đó chỉ thực sự được phát huy trọn vẹn khi tiếng nói của NLĐ được lắng nghe, tôn trọng và phản hồi một cách nghiêm túc.
Với hàng chục khu công nghiệp (KCN) đang hoạt động và hàng trăm ngàn công nhân đang làm việc trong các KCN, Đồng Nai hiện là một trong những thủ phủ công nghiệp của cả nước. Trong quá trình phát triển, nhiều doanh nghiệp (DN) tại Đồng Nai ngày càng coi trọng công tác đối thoại, hòa giải và lắng nghe ý kiến người lao động (NLĐ) như một giải pháp căn cơ để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định vì sự phát triển.
Ngày 24/3, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh tổ chức hội nghị sơ kết hoạt động Công đoàn Khu công nghiệp (KCN) quý I, triển khai nhiệm vụ trọng tâm quý II năm 2026.
Thời gian qua, bám sát sự lãnh đạo của Đảng ủy phường Đông Quang và chỉ đạo của Liên đoàn Lao động tỉnh, Công đoàn phường Đông Quang đã tích cực đổi mới, sáng tạo trong hoạt động, trở thành chỗ dựa vững chắc, tin cậy của đoàn viên, người lao động (NLĐ) trên địa bàn.
UBND TP HCM vừa ban hành kế hoạch khám sức khỏe (KSK) định kỳ hoặc khám sàng lọc (KSL) cho người dân giai đoạn 2026 - 2030; đặt mục tiêu từng bước KSK ít nhất 1 lần/năm cho người dân.
HNN - Trước sức ép từ xung đột tại Trung Đông làm gia tăng chi phí nguyên liệu, vận tải và rủi ro chuỗi cung ứng, nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn thành phố đã chủ động siết chi phí, nâng năng suất, đổi mới công nghệ, đồng thời phát động các phong trào thi đua nhằm tạo động lực trong lao động sản xuất, tìm kiếm đơn hàng mới để giữ nhịp sản xuất, ổn định việc làm cho người lao động (NLĐ).
Ngày 23/3. Công ty Điện lực Phú Thọ (PC Phú Thọ) đã tổ chức hội nghị người lao động năm 2026.