Hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2026 với chủ đề 'Công nhân Việt Nam: Ðổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động', gắn với Tháng Hành động về an toàn, vệ sinh lao động, các cấp công đoàn tỉnh Cà Mau triển khai nhiều hoạt động thiết thực chăm lo đoàn viên, người lao động (NLÐ).
Bảo hiểm hưu trí (BHHT) bổ sung là loại hình bảo hiểm mang tính chất tự nguyện theo nguyên tắc thị trường nhằm bổ sung cho chế độ hưu trí trong bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, có cơ chế tạo lập quỹ từ đóng góp của người sử dụng lao động (NSDLÐ) hoặc của NSDLÐ và người lao động (NLÐ).
Ngày Quốc tế Lao động (1/5) hằng năm được xem là ngày hội của giai cấp công nhân và Nhân dân lao động trên toàn thế giới. Hòa chung dòng chảy này, phong trào và hoạt động của tổ chức công đoàn (CÐ) tỉnh Cà Mau không ngừng đổi mới và ngày càng nâng cao cả về chất và lượng. Từ 'điểm tựa' này, đoàn viên, người lao động (ÐV, NLÐ) trong tỉnh thực hiện tốt sứ mệnh, vai trò trong thời kỳ mới.
Tháng Công nhân hàng năm không chỉ là dịp tôn vinh người lao động (NLÐ) mà còn là thời điểm để Công đoàn thể hiện vai trò đồng hành, chăm lo, sẻ chia và bảo vệ quyền lợi chính đáng của đoàn viên, NLÐ.
Ðể người lao động trên địa bàn tỉnh yên tâm công tác và phát huy sở trường, các chế độ và chính sách được xây dựng theo hướng toàn diện, không chỉ ở tiền lương mà còn hỗ trợ về đời sống, môi trường làm việc, cơ hội phát triển và an sinh lâu dài. Tỉnh Cà Mau có nhiều chính sách quan tâm đến người lao động (NLÐ), qua đó nhận được sự đồng thuận cao từ lực lượng lao động trong và ngoài Nhà nước.
Hiện nay, tại nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn Ðồng Nai, việc coi trọng nguồn nhân lực là tài sản quý không chỉ dừng lại ở khẩu hiệu mà còn thể hiện qua cách các DN quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động (NLÐ).
Tình trạng người lao động (NLÐ) đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HÐLÐ) trái pháp luật vẫn diễn ra ở không ít nơi, gây ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp và tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý.
Thông tin Ban Chấp hành Trung ương Ðảng vừa đồng ý chủ trương thành lập thành phố Ðồng Nai trực thuộc Trung ương đang được các tầng lớp nhân dân trong tỉnh đặc biệt quan tâm với tâm thế phấn khởi, tin tưởng, trong đó có cộng đồng doanh nghiệp (DN) và người lao động (NLÐ) trên địa bàn tỉnh.
Những ngày qua, Chương trình Tết sum vầy - Xuân ơn Ðảng được các cấp Công đoàn tỉnh Ðồng Nai đồng loạt tổ chức đã mang hơi ấm mùa xuân đến với hàng ngàn công nhân, người lao động (NLÐ) có hoàn cảnh khó khăn đang làm việc xa quê.
Ðồng Nai có nhiều khu công nghiệp, thu hút đông lực lượng lao động từ các tỉnh, thành trong cả nước đến sinh sống và làm việc. Việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân, người lao động (NLÐ) chính là giải pháp căn cơ để NLÐ yên tâm gắn bó với doanh nghiệp, đóng góp vào sự phát triển của tỉnh.
Trước thực trạng ngày càng nhiều công nhân rơi vào vòng xoáy nợ nần do 'tín dụng đen', Liên đoàn Lao động (LÐLÐ) tỉnh Ðồng Nai đã triển khai nhiều giải pháp thiết thực nhằm tuyên truyền, hỗ trợ người lao động (NLÐ) nâng cao nhận thức, nhận diện và chủ động phòng tránh các hình thức vay trái pháp luật.
Thưởng hoặc không có thưởng tháng 13 vào dịp cuối năm thường đem lại nhiều cảm xúc đối với người lao động (NLÐ). Bởi vì khoản tiền này dù lớn hay nhỏ khi được nhận sẽ kích thích NLÐ thêm niềm vui, gắn bó, sẻ chia những khó khăn với người sử dụng lao động (NSDLÐ).
Cuối năm không chỉ là thời điểm tổng kết hoạt động sản xuất, kinh doanh mà còn là dịp để doanh nghiệp (DN) nhìn lại sự đóng góp của đội ngũ người lao động (NLÐ). Nhiều DN tại Ðồng Nai không những tăng lương, thưởng mà còn tổ chức tri ân NLÐ bằng nhiều hoạt động ý nghĩa.
Công tác an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLÐ) giữ vai trò quan trọng, gắn liền với mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội bền vững. Tại tỉnh Cà Mau, với đặc thù kinh tế biển, nông nghiệp và sự phát triển nhanh của công nghiệp, xây dựng, việc bảo đảm ATVSLÐ cho người lao động (NLÐ) là nhiệm vụ cấp thiết và thường xuyên. Công tác này góp phần bảo vệ nguồn nhân lực, nâng cao hiệu quả sản xuất - kinh doanh và xây dựng môi trường lao động an toàn, ổn định.
Ðại hội Công đoàn tỉnh Cà Mau lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 diễn ra trong bối cảnh tỉnh Cà Mau hợp nhất, mở ra không gian phát triển mới với nhiều thời cơ và thách thức đan xen. Trước yêu cầu đổi mới tổ chức bộ máy, nâng cao chất lượng hoạt động và chăm lo ngày càng tốt hơn cho đoàn viên, người lao động, Liên đoàn Lao động tỉnh Cà Mau xác định rõ quyết tâm xây dựng tổ chức vững mạnh, phát huy vai trò đại diện, đồng hành cùng sự phát triển toàn diện của tỉnh.
Tai nạn lao động làm suy yếu, mất sức lao động, thậm chí có thể cướp đi sinh mạng người lao động (NLĐ). Vì vậy, việc đảm bảo an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) luôn được quan tâm, chú trọng, nhận được sự chung tay vào cuộc của tổ chức, doanh nghiệp (DN).
Ðại hội Ðại biểu Ðảng bộ tỉnh Ðồng Nai lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030, là sự kiện chính trị có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, không chỉ đưa ra những quyết sách chiến lược về phát triển kinh tế - xã hội, mà còn có những định hướng lớn nhằm nâng cao đời sống nhân dân, trong đó có lực lượng công nhân lao động, thành phần chủ lực trong tiến trình phát triển của tỉnh.
Hằng năm, Tháng Công nhân (tháng 5) trở thành sự kiện quan trọng, nhằm tôn vinh, tri ân lực lượng công nhân, người lao động - những người đang miệt mài đóng góp vào sự phát triển kinh tế, xã hội của đất nước. Ðây cũng là dịp để các cấp, ngành và toàn xã hội thể hiện sự quan tâm sâu sắc, chăm lo, động viên đối với công nhân, người lao động (NLÐ).
'Tai nạn lao động (TNLÐ) và bệnh nghề nghiệp (BNN) là những yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến tính mạng và sức khỏe người lao động. Do đó, việc chung tay cải thiện môi trường, điều kiện làm việc và tập trung vào công tác an toàn để giảm thiểu TNLÐ, BNN là trách nhiệm của các cấp, các ngành và toàn xã hội', ông Phạm Chí Hải, Giám đốc Sở Nội vụ, nhấn mạnh.
Ðối với các trường hợp không ràng buộc bằng hợp đồng lao động (HÐLÐ), người lao động (NLÐ) sẽ chịu nhiều thiệt thòi từ tiền lương đến các chế độ bảo hiểm... và có thể bị trừ nhiều thứ tiền vô lý khác trong quá trình làm việc với chủ sử dụng lao động.
Ðề án đưa lao động Cà Mau đi làm việc nước ngoài theo hợp đồng, giai đoạn 2022-2025 (Ðề án), đã đi đến chặng đường cuối với những kết quả ấn tượng. Với nỗ lực của các cấp, ban ngành, đặc biệt là sự quyết tâm của người lao động (NLÐ), công tác xuất khẩu lao động (XKLÐ) nhận được sự quan tâm trong thời gian qua. Người lao động Cà Mau tự tin, sẵn sàng làm việc tại các thị trường quốc tế.
Thời gian qua, Công đoàn ngành Y tế tỉnh luôn phát huy vai trò là tổ chức đại diện cho tiếng nói, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động (ÐV, NLÐ).
Những khay thức ăn thơm ngon, đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm đã giúp người lao động (NLĐ) có thêm dinh dưỡng cho một ngày lao động mệt nhọc. Đó là ý nghĩa mà Chương trình Bữa cơm Công đoàn do các cấp Công đoàn Đồng Nai thực hiện tại các doanh nghiệp (DN) trong năm 2024.
Thời gian qua, Bảo hiểm xã hội (BHXH) huyện Trần Văn Thời không ngừng nỗ lực trong công tác tuyên truyền, vận động các doanh nghiệp (DN) và người lao động (NLÐ) tham gia BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) nhằm đảm bảo quyền lợi cho NLÐ và xây dựng một môi trường lao động ổn định, bền vững.
Thời gian qua, thị trường lao động có nhiều biến động ảnh hưởng bất lợi đến người lao động (NLÐ), nhận định ý nghĩa của chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Cà Mau chủ động tiếp nhận, thẩm định hồ sơ và thực hiện chi trả trợ cấp thất nghiệp cho NLÐ đúng quy định.
Trong bối cảnh xã hội hiện đại, khi tuổi tác không thể tránh khỏi và sức lao động của con người ngày càng giảm sút, thì việc đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động (NLÐ) tự do trở thành một vấn đề hết sức quan trọng. Một trong những giải pháp thiết thực là tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện, điều này sẽ giúp NLÐ tự do có thể đảm bảo được nguồn thu nhập ổn định, đặc biệt là khi hết tuổi lao động.
Xác định công tác đối thoại tại nơi làm việc đóng vai trò rất quan trọng trong việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, thời gian qua, Liên đoàn Lao động (LÐLÐ) tỉnh đã ban hành nhiều văn bản để triển khai, chỉ đạo các cấp công đoàn thực hiện. Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp (DN) đã chủ động tổ chức các buổi đối thoại định kỳ, tạo cơ hội để lắng nghe và giải quyết các ý kiến của người lao động (NLÐ) về tiền lương, phúc lợi, điều kiện làm việc và chế độ, chính sách.