Ở Hà Nội, các mạch nguồn sáng tạo đã âm thầm tồn tại bền bỉ, nhưng vẫn cần thêm những 'điểm nối' đủ mạnh để nguồn lực cộng hưởng và bứt phá.
Đa dạng và công bằng trong môi trường làm việc đang chuyển từ khẩu hiệu sang quản trị dựa trên dữ liệu và chuẩn ESG. Trong đó, vai trò của lãnh đạo được đặt ở trung tâm, quyết định việc biến cam kết thành hiệu quả quản trị và lợi thế cạnh tranh…
Năm 2025 đi qua, để lại cho giao thông Hà Nội những dấu ấn khác biệt. Lần đầu tiên, người dân Thủ đô thấy những chuyến tàu metro đầy ắp khách không còn là hình ảnh lạ lẫm; thấy những 'đại công trường' hạ tầng thật sự chuyển động thay vì nằm trên giấy và công nghệ bắt đầu hiện diện trực tiếp trong điều hành giao thông.
Bình đẳng giới ngày càng trở thành chỉ báo của quản trị và phát triển bền vững, nhưng nhiều rào cản vô hình tại nơi làm việc vẫn tồn tại, đặt ra thách thức cho doanh nghiệp trong thực thi ESG.
Tại Diễn đàn Thường niên GEARS@VIETNAM 2026, diễn ra ngày 15.1 tại TP.HCM, một thông điệp xuyên suốt được nhiều diễn giả nhấn mạnh: muốn xây dựng môi trường làm việc bền vững, không thể chỉ dừng ở chính sách hay khẩu hiệu, mà phải bắt đầu từ vai trò của lãnh đạo và văn hóa tổ chức.
Trong bối cảnh cạnh tranh nhân tài gay gắt, nhiều doanh nghiệp đã thành công 'giữ chân' nhân viên nhờ lộ trình thăng tiến rõ ràng, qua đó giảm tỷ lệ nghỉ việc xuống mức thấp nhất có thể.
Kinh nghiệm thực tế từ nhiều thành phố sáng tạo trên thế giới cho thấy, việc tái thiết các di sản công nghiệp thành các tổ hợp không gian sáng tạo không chỉ giúp giải quyết bài toán hạ tầng mà còn tạo ra sự thay đổi diện mạo đô thị theo hướng bền vững và giàu bản sắc.
Đằng sau những tòa nhà cao tầng, những con phố tấp nập của Thủ đô, vẫn còn những mảnh đời thầm lặng, ngày đêm miệt mài mưu sinh. Đó là những người lao động ngoài trời, những mảnh ghép không thể thiếu để tạo nên nhịp sống đô thị hối hả, đang phải đối mặt với vô vàn thách thức, đôi khi mọi người vô tình lãng quên.
Không giống nhiều dự án hạ tầng đô thị được thiết kế theo công thức trên xuống, dự án cải tạo khu vực bờ vở sông Hồng mang một diện mạo rất khác. Nó không bắt đầu bằng những bản vẽ quy hoạch khô cứng, mà từ những cuộc khảo sát cộng đồng, từ sự hiện diện của người dân trên chính mảnh đất họ sinh sống.
Việt Nam đang phát triển nhanh chóng, cùng lúc đối mặt với những thách thức xã hội và môi trường chưa từng có: đô thị hóa, biến đổi khí hậu, bất bình đẳng giới, di cư lao động. Trong bối cảnh đó đã xuất hiện những người mang tinh thần khởi nghiệp xã hội kiểu mới với giải pháp bền vững, có khả năng nhân rộng. Một trong những gương mặt ấy là Lê Quang Bình - người sáng lập và điều hành doanh nghiệp xã hội ECUE. Lê Quang Bình cũng chính là cái tên song hành với sáng kiến 'Vì một Hà Nội đáng sống'.
Chiều 29/9, tại Tòa nhà Xanh Liên hợp quốc, Tọa đàm 'Ảnh hưởng của thời tiết cực đoan đối với người lao động ngoài trời tại Hà Nội và đề xuất giải pháp ứng phó' đã diễn ra với hai hình thức cả trực tiếp lẫn trực tuyến trên nền tảng zoom.
Chiều 29/9, tại Tòa nhà Xanh Liên hợp quốc, Hà Nội, đã diễn ra Tọa đàm 'Ảnh hưởng của thời tiết cực đoan đối với người lao động ngoài trời tại Hà Nội và đề xuất giải pháp ứng phó'.
Không gian 'Góc đọc cuối tuần' tại Nhà xuất bản Kim Đồng cuối tuần này đã cho các bạn nhỏ cơ hội hiểu hơn về nhiều làng nghề thủ công tại Việt Nam.
'Gặp tôi trong tương lai' là sáng kiến được khởi xướng bởi The Initiative of Children's Book Creative Content (ICBC), với sự đồng hành của ECUE-VGEM và Nhà xuất bản Kim Đồng.
Một môi trường làm việc công bằng, bình đẳng không chỉ thu hút mà còn giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao, tạo tiền đề cho sự bền vững của doanh nghiệp…
Việt Nam đã đạt được những bước tiến đáng kể trong việc thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc với tỉ lệ phụ nữ tham gia lực lượng lao động thuộc hàng cao nhất khu vực Đông Nam Á.
Thúc đẩy bình đẳng giới – Đối xử công bằng giữa nam và nữ trong công việc – tôn trọng quyền và không phân biệt đối xử là tiêu chí trụ cột trong chứng chỉ ESG…
Chuyên gia cho biết yếu tố thu hút người lao động là danh tiếng thương hiệu nhà tuyển dụng. Nhiều doanh nghiệp liên tục tìm nhân sự mới bởi môi trường thiếu bình đẳng.
Chính sách nhà nước và hội nhập quốc tế đã giúp Việt Nam đạt được những bước tiến đáng kể trong việc thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc, tuy nhiên vẫn tồn tại sự chênh lệch giữa sự tham gia của nữ giới và nam giới.
Thu hút và giữ chân nhân tài không chỉ dựa vào lương thưởng mà còn là cách doanh nghiệp (DN) tạo dựng môi trường công bằng, bình đẳng. Bằng cách chú trọng yếu tố con người, áp dụng DEI và cải thiện văn hóa tổ chức, DN không chỉ nâng cao hiệu quả mà còn tạo môi trường làm việc bền vững.
Nhằm thúc đẩy sự tham gia và trao quyền cho nữ giới trong lĩnh vực kinh tế và kinh doanh, tổ chức Investing in Women, Úc đã hợp tác với Doanh nghiệp xã hội ECUE và BSA để đưa ra chương trình hỗ trợ doanh nghiệp Việt Nam đo lường và thực hành ESG (môi trường, xã hội, quản trị).
Chương trình GEARS@VIETNAM giúp doanh nghiệp đo lường và hoạch định chiến lược quản trị và phát triển nguồn nhân lực của mình, với các kết quả có thể được đưa vào báo cáo phát triển bền vững.
Sáng 16/1, Doanh nghiệp xã hội (ECUE) cùng Trung tâm Nghiên cứu Kinh doanh và Hỗ trợ Doanh nghiệp (BSA) công bố triển khai chương trình GEARS@VIETNAM.
Ngày 16-1, doanh nghiệp xã hội ECUE và Trung tâm Nghiên cứu kinh doanh và hỗ trợ doanh nghiệp (BSA) chính thức giới thiệu chương trình GEARS@VIETNAM.
Ngày 16/1, Trung tâm Nghiên cứu Kinh doanh và Hỗ trợ Doanh nghiệp (BSA) và Doanh nghiệp xã hội ECUE chính thức giới thiệu chương trình GEARS@VIETNAM để hỗ trợ doanh nghiệp Việt đo lường và thực hành ESG (môi trường, xã hội, quản trị) toàn diện trong quản trị nguồn nhân lực.
Viện Chính sách và Quản lý (IPAM), Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội đã tổ chức tọa đàm khoa học 'Thách thức sáng tạo xã hội trong bối cảnh hiện nay và các cơ hội khởi nghiệp cho sinh viên Khoa học xã hội và Nhân văn'.
Ở Việt Nam, phụ nữ có hai ngày để được tôn vinh, chưa kể các ngày Lễ Tình yêu, Noel…, tới mức nhiều người có cảm giác xa lạ với định kiến giới. Thế nhưng, bất bình đẳng giới dường như vẫn ẩn sâu trong tiềm thức, văn hóa của người Việt, rằng 'đàn ông nông nổi giếng khơi, đàn bà sâu sắc như cơi đựng trầu'…
Trong cuộc sống đời thường, văn hóa thường được dùng với nghĩa một đánh giá tổng hòa về trình độ học thức, lối sống, hành xử của một cá nhân như trong các cụm từ thường gặp: 'người có văn hóa'; 'hành xử có văn hóa'… Từ đó có thể nhận định, đề cao sự bình đẳng giới trong ứng xử cũng là một phần của văn hóa ứng xử hướng tới sự chuyên nghiệp, văn minh và có tính nhân văn cao giữa cá nhân với cá nhân cũng như trong cộng đồng, xã hội.
'Bế bế bồng bồng' tuyển chọn và trưng bày 20 tựa sách thiếu nhi có nội dung và tranh minh họa mang thông điệp về chủ đề giới và chăm sóc trẻ em trong bối cảnh gia đình đến từ các đơn vị nhà xuất bản và phát hành sách uy tín ở Việt Nam.
Ngoài các nghệ sỹ Pháo, Thanh Duy, Hà Lê..., BridgeFest 2024 còn có sự trình diễn của Bridge Band - ban nhạc đặc biệt gồm các nhà ngoại giao quốc tế tại Hà Nội và cán bộ chính phủ Việt Nam.
Với thông điệp 'Tôn vinh bình đẳng, bền vững và bao trùm', Lễ hội Âm nhạc kết nối cộng đồng BridgeFest sẽ diễn ra vào ngày 2/11, tại Quảng trường Đông Kinh Nghĩa Thục, Hà Nội.
Đa số các đại biểu cho rằng, tài liệu Hướng dẫn giám sát đánh giá về bình đẳng giới cần đơn giản để các đối tượng như phụ nữ đồng bào dân tộc thiểu số cũng có thể tiếp cận một cách dễ dàng.
Vừa qua, tại Tọa đàm 'Không gian định giới và giải mã các bất bình đẳng giới trong gia đình và nơi làm việc', TS. Phạm Quốc Lộc - Hiệu trưởng Trường Đại học Thái Bình Dương nhận định, trong xã hội hiện nay sự bất bình đẳng giới không còn bộc lộ rõ ràng mà len lỏi trong tư duy, cách hành xử...
Vào Ngày Gia đình Việt Nam (28/6) năm nay, ECUE với sự hỗ trợ của Cơ quan Liên hợp quốc vì Bình đẳng giới và Trao quyền cho phụ nữ (UN Women) sẽ tổ chức tọa đàm 'Không gian định giới và giải mã các bất bình đẳng giới trong gia đình và nơi làm việc' tại Hà Nội.