Sinh viên là lực lượng trẻ năng động, có khả năng thích nghi nhanh với môi trường học tập và làm việc hiện đại.
HNN - Thị trường lao động năm 2026 ghi nhận nhiều chuyển dịch đáng chú ý. Nếu trước đây mức lương thường là yếu tố quyết định, thì hiện nay người lao động ngày càng quan tâm đến môi trường làm việc, cơ hội phát triển và sự ổn định lâu dài.
Xu hướng 'nhảy việc' đang lan rộng trong lực lượng lao động trẻ, không chỉ phản ánh nhu cầu thay đổi môi trường làm việc mà còn cho thấy sự dịch chuyển sâu sắc trong hệ giá trị nghề nghiệp. Tuy nhiên, dưới góc nhìn của chuyên gia, doanh nghiệp và chính người lao động, hiện tượng này vừa mở ra cơ hội phát triển, vừa tiềm ẩn nhiều rủi ro đối với cá nhân và thị trường.
Khi môi trường làm việc quan trọng hơn tiền lương, khi hàng triệu người lao động đối mặt nguy cơ mất việc trong kỷ nguyên tự động hóa, khi mức sống tối thiểu vẫn chưa phản ánh đầy đủ đời sống thực tế…, những dữ liệu mới nhất về thị trường lao động đang đặt ra yêu cầu cấp thiết: Phải thấu hiểu người lao động để xây dựng chính sách lao động đúng, trúng và bền vững.
Biến động mạnh của giá xăng dầu trong thời gian gần đây đang tạo ra những thay đổi đáng chú ý trong lựa chọn phương tiện của người tiêu dùng. Khi chi phí nhiên liệu liên tục tăng và duy trì ở mức cao, nhiều người bắt đầu tính toán chi phí đi lại hằng ngày. Trong bối cảnh đó, xe điện - đặc biệt là xe máy điện đang nổi lên như một lựa chọn thay thế nhờ chi phí vận hành thấp và xu hướng giao thông xanh ngày càng rõ nét.
Ảnh hưởng từ cuộc xung đột tại Trung Đông kéo dài, những ngày qua, giá xăng dầu trong nước có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến chi phí đi lại của người dân. Trước áp lực chi tiêu gia tăng, nhiều người bắt đầu cân nhắc chuyển sang sử dụng xe điện như một giải pháp thay thế tiết kiệm và ổn định hơn về lâu dài.
Theo dữ liệu từ Cốc Cốc Research, trong giai đoạn từ ngày 1 - 12/3, các truy vấn liên quan đến chủ đề xăng dầu ghi nhận mức tăng đột biến, phản ánh mức độ quan tâm lớn của người dùng trước những biến động của thị trường nhiên liệu. Cùng với đó, dữ liệu tìm kiếm liên quan đến xe điện cũng tăng mạnh.
Theo dữ liệu từ Cốc Cốc Research, trong 12 ngày đầu tháng 3, các truy vấn liên quan đến chủ đề xăng dầu tăng đột biến với gần 7 triệu lượt tìm kiếm.
Hiện nay, thị trường lao động TP Hồ Chí Minh ghi nhận nhiều tín hiệu phục hồi khi hàng loạt doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng để đáp ứng đơn hàng sản xuất. Tuy nhiên, đằng sau nhu cầu tuyển dụng lớn là bài toán nan giải về chất lượng nguồn nhân lực.
Với hơn 1/3 số lượng đã tự chủ tài chính và 80% duy trì mức chi tiêu dưới 5 triệu đồng/tháng, sinh viên Việt Nam đang hình thành một kỷ nguyên tiêu dùng mới: Ưu tiên sự thiết yếu nhưng không rời xa trải nghiệm số.
Trước áp lực cạnh tranh và yêu cầu chuyển đổi số, nhiều HTX chủ động tuyển dụng, đào tạo nhân lực chất lượng cao nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và mở rộng thị trường.
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2026, thị trường lao động Việt Nam đang chứng kiến những chuyển động khác biệt so với mọi năm.
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ, thị trường lao động ghi nhận những tín hiệu phục hồi rõ nét, khi hàng loạt doanh nghiệp rục rịch tuyển thêm nhân sự nhằm hoàn thiện đơn hàng sản xuất. Tuy nhiên, phía sau bức tranh tăng trưởng của ngành lao động là bài toán nan giải về chất lượng nguồn nhân lực và sự lệch pha cung - cầu.
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, thị trường lao động ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực khi nhu cầu tuyển dụng gia tăng, tỷ lệ lao động quay trở lại làm việc đạt mức cao. Tuy nhiên, phía sau những con số tăng trưởng là áp lực mới về chất lượng nhân lực, văn hóa doanh nghiệp và chiến lược phát triển con người trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo (AI) ngày càng phổ biến.
Thị trường lao động sau Tết 2026 được dự báo khởi sắc khi nhiều ngành sản xuất chế biến tăng tốc tuyển dụng để phục hồi đơn hàng và mở rộng sản xuất. Đáng chú ý, các lĩnh vực chế biến thực phẩm, cơ khí, sản xuất phương tiện vận tải… đang trong tình trạng 'khát' nhân lực, đặc biệt là lao động có tay nghề, kỹ năng kỹ thuật, mở ra cơ hội việc làm lớn sau kỳ nghỉ Tết.
Kết quả khảo sát mới đây cho thấy, phần lớn người lao động Việt Nam sẵn sàng đánh đổi một phần thu nhập để được làm việc trong môi trường lành mạnh, an toàn về tinh thần.
Các yếu tố hàng đầu được cho là có khả năng giữ chân người lao động trong năm 2026 là sự ổn định, an toàn của công việc; môi trường, văn hóa, đồng nghiệp...
Việc hơn 80% người lao động Việt Nam đã chủ động sử dụng AI trong công việc cho thấy tốc độ thâm nhập nhanh của công nghệ vào thị trường lao động. Trong khi AI mở ra cơ hội nâng cao năng suất và đổi mới cách làm việc, những lo ngại về nguy cơ bị thay thế, thiếu kỹ năng và suy giảm kết nối con người cũng ngày càng rõ nét.
Một khảo sát cho thấy phần lớn người lao động Việt ưu tiên môi trường làm việc tích cực hơn mức lương cao, nhiều người sẵn sàng đánh đổi thu nhập để có một môi trường lành mạnh.
Khảo sát thị trường việc làm do Cốc Cốc Research thực hiện cho thấy, hơn 3/4 người lao động Việt Nam đang ở trạng thái 'open to work', sẵn sàng dịch chuyển nếu xuất hiện cơ hội phù hợp. Tuy nhiên, phía sau tỷ lệ cao này là tâm lý dịch chuyển có chọn lọc, phản ánh những thay đổi sâu sắc trong quan niệm về 'công việc ổn định', hệ giá trị nghề nghiệp và kỳ vọng gắn bó của người lao động khi bước vào năm 2026.
Thị trường lao động Việt Nam đang bước vào giai đoạn biến động mới, nơi người lao động không còn chỉ chọn 'ổn định' theo nghĩa bám trụ một chỗ, mà cân đo giữa thu nhập, an toàn tâm lý, cơ hội phát triển và mức độ minh bạch của doanh nghiệp. Dữ liệu khảo sát cuối năm 2025 cho thấy một lực lượng lao động vừa muốn dịch chuyển để tìm cơ hội tốt hơn, vừa dè chừng rủi ro trong bối cảnh kinh tế và công nghệ đang tái định hình cuộc chơi.
Thưởng Tết thấp hơn kỳ vọng, thậm chí bị quy đổi thành voucher, khiến nhiều người lao động TP.HCM quyết định nghỉ việc sau khi nhận lương, thưởng Tết Bính Ngọ 2026.
Dự báo các công việc mang tính lặp lại, hành chính hoặc thủ công đang có nguy cơ thu hẹp đáng kể trong 3 – 5 năm tới trước ứng dụng của tự động hóa và AI...