Dưới đây là thông tin về các khoản tiền liên quan đến bảo hiểm xã hội sẽ tăng lên từ năm 2026, người lao động cần lưu ý.
Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng chính thức được điều chỉnh theo quy định mới của Chính phủ. Việc tăng lương tối thiểu không chỉ tác động trực tiếp đến thu nhập của người lao động mà còn kéo theo nhiều thay đổi quan trọng liên quan đến đóng - hưởng bảo hiểm và các quyền lợi kinh tế khác.
Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026.
Từ ngày 01/01/2026, cùng với Luật Việc làm năm 2025 và Nghị định số 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ có hiệu lực thi hành, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa sẽ được điều chỉnh tăng.
Nghị định số 293/2025/NĐ-CP được Chính phủ ban hành đã nêu rõ mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động.
Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho chủ sử dụng lao động theo vùng, thực hiện từ ngày 1/1/2026, với mức tăng 7,2% so với hiện hành.
Theo quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, từ 1/1/2026 mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng so với quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng của người lao động sẽ được điều chỉnh tăng với tỷ lệ bình quân 7,2%. Đồng thời, danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu tại 34 tỉnh, thành phố sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính cũng đã được công bố, trong đó địa bàn tỉnh Thanh Hóa như sau:
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu của người lao động làm việc theo hợp đồng sẽ tăng 250.000–350.000 đồng/tháng, tương ứng mức tăng bình quân 7,2%.
Theo quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ban hành ngày 10/11/2025 của Chính phủ, từ 1/1/2026 mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng (tương ứng tỷ lệ tăng bình quân 7,2%).
Chính phủ quán triệt không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động...
Việc tăng lương là tạo điều kiện cho người lao động cải thiện cuộc sống, bên cạnh đó doanh nghiệp cần xây dựng quan hệ lao động hài hòa