Từ ngày 1-7, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức 2019 chính thức có hiệu lực. Nhiều quy định mới liên quan tới quyền lợi, trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) cần phải biết. Xung quanh nội dung này, phóng viên Báo SGGP có cuộc trao đổi với ông Nguyễn Tư Long, Phó Vụ trưởng Vụ Công chức - Viên chức (Bộ Nội vụ).
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức có hiệu lực từ ngày 1-7-2020. Những viên chức tuyển dụng sau ngày luật có hiệu lực sẽ thực hiện làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn, đồng nghĩa không còn tình trạng 'viên chức suốt đời'. Suy nghĩ bấu víu vào Nhà nước để hưởng lợi theo đó sẽ không còn tồn tại.
Theo chuyên gia, việc xóa bỏ chế độ viên chức 'suốt đời' nên thực hiện từ lâu bởi từ suy nghĩ cố hữu của người dân 'vào được viên chức là ổn định hoàn toàn' đã để lại không ít hậu quả về năng lực cán bộ, cửa quyền, tham nhũng...
Với quy định xử lý cán bộ nghỉ hưu có sai phạm trước đó, quan chức muốn làm 'chuyến tàu vét' lúc 'hoàng hôn nhiệm kỳ' sẽ phải chùn tay vì không thể hạ cánh an toàn.
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức chính thức có hiệu lực từ ngày 1-7-2020 với rất nhiều điểm mới. Trong đó, đáng chú ý là quy định đánh giá chất lượng công chức, viên chức thông qua công việc, sản phẩm cụ thể; xóa bỏ chế độ 'biên chế suốt đời', cắt hợp đồng với viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian thử việc... Nhiều ý kiến đã bày tỏ sự ủng hộ, cho rằng đây là những quy định cần thiết và sẽ sớm loại bỏ khỏi bộ máy những công chức, viên chức chây ỳ, chậm đổi mới...
Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc là một trong 3 trường hợp được xét tuyển làm việc không xác định thời hạn trong Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Viên chức có hiệu lực từ ngày 1/7 tới.