Đồng hành với khung chính sách thu hút nhân tài của Nghị quyết 71, các đại học top đầu đang triển khai chính sách đột phá để thu hút giảng viên, nhà khoa học xuất sắc.
Nghị quyết 57 xác định khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, phát triển vững chắc, góp phần đưa Việt Nam trở thành nước phát triển, có thu nhập cao, do vậy việc thu hút nhân tài ở nước ngoài, đặc biệt các nhà khoa học Việt kiều cần được ưu tiên. Song song đó cần có cơ chế để chống hiện tượng 'chảy máu chất xám'…
Thực tế yêu cầu trường đại học (ĐH) phải nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên. Một số cơ sở giáo dục ĐH xây dựng đề án thu hút từ mức lương cao tới 200 triệu đồng/tháng, trọng dụng giảng viên giỏi để nâng chất lượng đào tạo, nghiên cứu khoa học.
Đại học Bách khoa Hà Nội dự kiến trả lương từ 40 triệu đến 150 triệu đồng cùng nhiều đãi ngộ nhằm thu hút nhân tài cho các vị trí giảng viên, trưởng phòng thí nghiệm và trưởng nhóm nghiên cứu.
Sáng 4/11, Đại học Bách khoa Hà Nội đã công bố chính sách đãi ngộ đột phá, với mức lương lên đến 200 triệu đồng/tháng để thu hút nhân tài. Theo GS Vũ Văn Yêm, Phó Giám đốc Nhà trường, đây là nội dung cốt lõi của Đề án thu hút nhân tài giai đoạn 2025-2030. Cụ thể, mức lương cho giảng viên sẽ dao động từ 40 - 150 triệu/tháng; các trưởng nhóm nghiên cứu và trưởng phòng thí nghiệm có mức lương từ 60 - 200 triệu đồng/tháng, kèm nhiều chế độ ưu đãi. Chính sách này nhằm thực hiện mục tiêu đưa Bách khoa Hà Nội vào top 150 đại học hàng đầu châu Á vào năm 2030.