Năm 2024, GDP của Việt Nam ước đạt 6,82%. Đây là một con số ấn tượng. Tuy nhiên, trước mắt chúng ta còn nhiều khó khăn và thách thức.
Nguồn nhân lực chất lượng cao là yêu cầu cấp thiết của ngành du lịch trong thời kỳ hội nhập quốc tế hiện nay. Quy hoạch hệ thống du lịch quốc gia đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 của Chính phủ nhấn mạnh nhân lực du lịch là vấn đề quan trọng, cốt lõi nhất. Trong năm 2024, du lịch Việt Nam phục hồi và phát triển mạnh mẽ. Thủ tướng Chính phủ đã tham dự ba cuộc xúc tiến du lịch ở nước ngoài nhằm thúc đẩy du lịch, chất lượng nhân lực du lịch một lần nữa được đề cập vì đây là yếu tố sống còn nhằm nâng cao chất lượng du lịch.
Từ nhiều năm nay, nguồn nhân lực ở hầu hết các ngành nghề tại Hải Phòng luôn ở tình trạng thiếu hụt, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao...
Việt Nam với nhiều điểm đến hấp dẫn, nền văn hóa đa dạng giúp ngành du lịch luôn tăng trưởng cao trong nhiều năm trở lại đây. Điều này đặt ra yêu cầu về trình độ lao động trong ngành du lịch để góp phần tạo ra các sản phẩm du lịch chất lượng, đáp ứng các yêu cầu ngày càng khắt khe của du khách.
Vùng đồng bằng sông Cửu Long có nhiều điểm đến hấp dẫn, đội ngũ hướng dẫn viên đông đảo. Tuy nhiên, theo đánh giá của một số chuyên gia, số lượng người làm du lịch nhiều, nhưng nhân lực chất lượng cao lại ít. Vì thế, thời gian tới, để đẩy mạnh phát triển du lịch, việc đào tạo đội ngũ nhân lực chất lượng cao rất quan trọng.
Thời gian gần đây, lãnh đạo tỉnh thường xuyên có các cuộc làm việc với các trường đại học, cao đẳng nghề trên địa bàn tỉnh nhằm lắng nghe tình hình hoạt động cũng như tầm nhìn, kế hoạch phát triển của từng trường trong thời gian tới. Điều này không chỉ thể hiện sự quan tâm của lãnh đạo tỉnh đối với ngành giáo dục mà còn cho thấy tâm lý 'sốt ruột' về nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ cho rất nhiều dự án, công trình lớn, nhất là Cảng hàng không quốc tế Long Thành thời gian tới.
Để tạo ra sản phẩm du lịch có sức cạnh tranh cao thì chất lượng nguồn nhân lực du lịch đóng vai trò hết sức quan trọng. Do đó, các chuyên gia cho rằng, cơ quan quản lý nhà nước cần sớm đưa ra chương trình chung cho các cơ sở đào tạo với tiêu chí bám sát tiêu chuẩn kỹ năng nghề, tăng cường tỷ lệ thực hành, ngoại ngữ và tin học… để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, từ đó thúc đẩy phát triển ngành công nghiệp không khói.
Để tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, Hà Nội đã tổ chức kết nối các cơ sở đào tạo, dạy nghề trong nước với các doanh nghiệp sản xuất công nghiệp chủ lực.
Kinh tế dần phục hồi, ngành du lịch trong nước cũng bắt đầu có những tín hiệu khởi sắc. Thế nhưng những doanh nghiệp trong lĩnh vực công nghiệp không khói này lại gặp thách thức khi thiếu nhân lực chất lượng cao một cách nghiêm trọng.