Toàn tỉnh hiện có hơn 4.480 doanh nghiệp, chủ yếu là doanh nghiệp nhỏ và vừa. Lực lượng lao động trong doanh nghiệp khoảng 59 nghìn người. Những năm qua, quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh cơ bản ổn định; hoạt động của tổ chức công đoàn từng bước được củng cố, với hơn 12 nghìn đoàn viên; đời sống vật chất, tinh thần của người lao động từng bước được cải thiện, góp phần giữ vững an ninh trật tự, tạo môi trường đầu tư kinh doanh ổn định.
Tại Công ty Cổ phần Thép Tây Đô, Công đoàn nâng chất thỏa ước lao động tập thể, phát huy vai trò đối thoại, góp phần giữ ổn định quan hệ lao động và sản xuất.
Thỏa ước lao động tập thể là công cụ quan trọng góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp. Vì vậy, thời gian qua, các cấp Công đoàn đã quan tâm đẩy mạnh đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể nhằm tạo cơ sở pháp lý bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của người lao động, vì sự phát triển lâu dài của đất nước.
Nằm trong chuỗi hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, Chương trình 'Đối thoại tháng 5' và Diễn đàn 'Đảng với công nhân - Công nhân với Đảng' ngày càng khẳng định hiệu quả khi đi thẳng vào những vấn đề thiết thực, sát với đời sống và việc làm. Không chỉ lắng nghe, trao đổi, nhiều kiến nghị của công nhân đã được tiếp thu, giải quyết kịp thời, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Dân chủ ở nơi làm việc được đo bằng việc người lao động có thực sự được nói, được nghe và được bảo vệ hay không. Khi tiền lương, thời giờ làm việc, điều kiện lao động, phúc lợi... được đưa ra bàn bạc công khai tại hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ, thì đó là lúc quan hệ lao động bớt căng, doanh nghiệp bớt rủi ro, và sản xuất có thêm điểm tựa ổn định. Thực tế triển khai dân chủ ở các tổ chức sử dụng lao động thời gian qua cho thấy: Nơi làm tốt, tranh chấp được ngăn từ gốc; nơi làm qua loa, mâu thuẫn tích tụ thành điểm nóng.