Mức thưởng Tết dương lịch cao nhất ở các doanh nghiệp tại Hải Phòng là 137 triệu đồng, còn Tết âm lịch là gần 193 triệu đồng.
Ngày 26/12, Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh vừa công bố báo cáo kết quả khảo sát tình hình tiền lương năm 2025 và kế hoạch thưởng Tết năm 2026 dựa trên số liệu từ hơn 3.800 doanh nghiệp với gần 700.000 lao động.
Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh vừa có báo cáo về mức thưởng tết của người lao động trên địa bàn. Theo báo cáo này, tiền thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 tại TP Hồ Chí Minh tiếp tục ghi nhận sự chênh lệch lớn giữa các doanh nghiệp.
Pháp luật không bắt buộc thưởng Tết nhưng nếu đã thỏa thuận, doanh nghiệp phải chi trả và tiền thưởng được tính vào thu nhập chịu thuế.
Việc có thưởng Tết 2026 cho người lao động hay không sẽ do doanh nghiệp quyết định dựa trên quy chế thưởng nội bộ của doanh nghiệp.
Bộ Nội vụ yêu cầu các địa phương gửi báo cáo tình hình tiền lương và kế hoạch thưởng Tết năm 2026 trước ngày 25/12. Tuy nhiên, thời điểm này, nhiều doanh nghiệp đã công bố sớm phương án thưởng Tết.
Ngày 20/12, Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa thông tin về kết quả khảo sát tình hình lao động, tiền lương năm 2025 cùng kế hoạch thưởng Tết năm 2026 tại 764 doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn, với tổng số 62.776 lao động.
Ngoài hành trình vượt nghèo để xây dựng đế chế nghìn tỷ, vị tỷ phú này còn được nhân viên yêu quý nhờ chính sách đãi ngộ hiếm có.
Giữa kỳ vọng của người lao động và áp lực về nguồn tiền của người chủ, câu hỏi được đặt ra là 'thưởng Tết có phải là nghĩa vụ bắt buộc theo quy định pháp luật?'.
Tiền thưởng Tết luôn là chủ đề được quan tâm, đặc biệt là những người làm việc theo hợp đồng lao động dịp cuối năm. Nhiều câu hỏi được đặt ra: người lao động ký hợp đồng có được hưởng chế độ thưởng Tết hay không, và quyền lợi này được quy định thế nào?
Một số doanh nghiệp tại TP.HCM đã có kế hoạch thưởng Tết 2026 cho nhân viên với mức thưởng cao nhất từ 30 – 100 triệu đồng/người.