Đề án xây dựng nền công vụ hiệu lực, hiệu quả có ý nghĩa quan trọng không chỉ cho TPHCM mà còn cho cả nước. Khi thành công, mô hình này hoàn toàn có thể được thể chế hóa và nhân rộng ra cả nước.
TP.HCM đang xây dựng một nền công vụ tiên tiến, phục vụ người dân nhưng cũng vấp phải thách thức là siêu đô thị thì đòi hỏi việc kiến tạo môi trường làm việc, thể chế, cơ chế và nhân sự phải phù hợp…
Một khảo sát về môi trường công vụ, điều kiện làm việc và kỳ vọng của cán bộ, công chức, viên chức TPHCM vừa được Viện Nghiên cứu Phát triển thành phố thực hiện trên 12.869 phiếu đối với công chức, 76.601 phiếu đối với viên chức.
TP HCM muốn xây dựng một nền công vụ hiệu lực, hiệu quả phải có sự ủng hộ mạnh mẽ từ Trung ương, coi đây là một đề án chiến lược quốc gia
Ngày 4/4, Chủ tịch UBND TP.HCM Phan Văn Mãi chủ trì Hội thảo khoa học 'Xây dựng nền công vụ TP.HCM hoạt động hiệu lực, hiệu quả giai đoạn 2024-2030'.
Theo nhiều chuyên gia, động lực quan trọng để cán bộ công chức TP.HCM làm việc chính là thu nhập đủ sống và sự tôn trọng của người dân.
Sáng 4-4, UBND TPHCM tổ chức hội thảo khoa học 'Xây dựng nền công vụ TPHCM hoạt động hiệu lực, hiệu quả giai đoạn 2024-2030'. Chủ tịch UBND TPHCM Phan Văn Mãi chủ trì hội thảo.
Theo chuyên gia, nếu có luật này, dù không thể giải quyết tất cả các vấn đề của thành phố hay giải quyết được những cơ chế xin cho như hiện nay nhưng ít nhất luật này sẽ góp phần tạo lập cơ chế nội sinh để TPHCM có thể chủ động trong xây dựng các cơ chế, chính sách nhằm quản lý, tổ chức phát triển TPHCM một cách kịp thời, hiệu quả.
Để xây dựng nền công vụ hiệu lực, hiệu quả, thành phố Hồ Chí Minh cần huy động đội ngũ công chức có năng lực, động lực và không gian cống hiến, sáng tạo.
TS Trần Du Lịch nhấn mạnh, công chức không thể làm giàu nhưng ít ra phải sống được ở mức trung bình, nếu tốt nghiệp đại học mà lương 3-4 triệu đồng thì sẽ không có quan hệ xã hội.
TS Trần Du Lịch cho rằng nên nghiên cứu, xây dựng mô hình chính quyền đô thị phù hợp với vị trí, vai trò của TP HCM.