Các doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng lao động có kinh nghiệm, trong khi nhiều công việc cấp thấp dần bị AI thay thế, khiến không ít cử nhân mới ra trường rơi vào vòng luẩn quẩn 'không có kinh nghiệm nên không được tuyển dụng'.
Người tìm việc đang sử dụng trí tuệ nhân tạo để nộp hồ sơ hàng loạt, trong khi các doanh nghiệp cũng ứng dụng công nghệ này để sàng lọc ứng viên. Quá trình tự động hóa hai chiều đang tạo ra hiện tượng đồng nhất hóa dữ liệu tuyển dụng, đặt các nhà quản trị trước thách thức tìm kiếm nhân sự phù hợp giữa lượng lớn CV thiếu vắng dấu ấn cá nhân.