Việc triển khai đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng (CBCCVC) bằng chỉ số hiệu quả công việc (KPI) được xác định là bước chuyển quan trọng trong đổi mới công tác cán bộ của tỉnh Thái Nguyên. Theo Quy định số 870-QĐ/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, công tác đánh giá được thực hiện trên nền tảng ứng dụng khoa học công nghệ và chuyển đổi số, gắn với các chỉ số hiệu quả công việc, dữ liệu theo thời gian thực và sản phẩm cụ thể.
Từ ngày 1/6/2026, Thái Nguyên triển khai đánh giá cán bộ, công chức bằng chỉ số công việc (KPI) gắn với phần mềm số hóa. Đây là chủ trương đổi mới công tác cán bộ, thể hiện quyết tâm nâng cao chất lượng đội ngũ và năng lực vận hành của bộ máy hành chính bằng những tiêu chí cụ thể, có thể đo lường.