Bối cảnh kinh tế nhiều biến động khiến hơn một nửa lực lượng lao động chọn cách ở lại công ty dù đã cạn kiệt nhiệt huyết. Tình trạng chán nản kéo dài dẫn đến xu hướng làm việc cầm chừng, gây thiệt hại hàng nghìn tỷ USD cho nền kinh tế. Dù vậy, giới chuyên gia phân tích đánh giá rằng thay vì nộp đơn thôi việc, người lao động và doanh nghiệp có thể chủ động cấu trúc lại công việc để vượt qua giai đoạn khó khăn này.
Lương 3P mở ra một cách tiếp cận đãi ngộ gắn chặt với giá trị, năng lực và hiệu quả, qua đó định hình lại động lực làm việc trong doanh nghiệp.