Đầu năm mới thường đánh dấu một chu kỳ điều chỉnh nhân sự, khi cả cung và cầu lao động đồng thời bước vào giai đoạn tái cấu trúc. Các chuyên gia cho rằng, cao điểm dịch chuyển việc sau Tết xuất phát từ 2 nhóm yếu tố chính: tâm lý hành vi và điều kiện thị trường.
Nhảy việc là chuyện bình thường, nhưng không phải ai nhảy việc xong cũng thành công.
Trái với lo ngại về một 'làn sóng nhảy việc' sau kỳ nghỉ Tết, thị trường lao động đầu năm 2026 ghi nhận tín hiệu của sự ổn định rõ rệt. Khi chi phí sinh hoạt gia tăng, cơ hội việc làm cạnh tranh hơn, nhiều lao động, đặc biệt là người trẻ, đã chọn ở lại chỗ làm hiện tại thay vì mạo hiểm tìm bến đỗ mới.
Nhảy việc là chuyện thường tình, nhưng làm sao để không hối hận về sau mới là điều quan trọng.