51% lao động dự kiến sẽ đề xuất tăng lương trong năm 2026, cho thấy yêu cầu rõ ràng về chiến lược đãi ngộ dựa trên đóng góp thực tế.
Khi AI làm thay đổi việc làm, kinh tế toàn cầu biến động và tài chính chịu áp lực lãi suất cao, 'giữ tiền' không còn là tiết kiệm đơn thuần. Nó trở thành chiến lược sống còn giúp doanh nghiệp, người lao động và nhà đầu tư thích ứng, bảo toàn giá trị trong kỷ nguyên AI.