Dù đã tung ra hàng loạt chính sách đãi ngộ hấp dẫn, từ tăng lương gấp đôi đến thưởng nóng hàng triệu đồng cho người giới thiệu, nhiều doanh nghiệp và hộ kinh doanh tại Nghệ An vẫn rơi vào cảnh 'tiến thoái lưỡng nan' vì thiếu hụt lao động phổ thông.
Dù đã tung ra hàng loạt chính sách đãi ngộ hấp dẫn, từ tăng lương gấp đôi đến thưởng nóng hàng triệu đồng cho người giới thiệu, nhiều doanh nghiệp và hộ kinh doanh tại Nghệ An vẫn rơi vào cảnh 'tiến thoái lưỡng nan' vì thiếu hụt lao động phổ thông. Trong bối cảnh mùa tiêu dùng cao điểm cận kề, bài toán nhân lực trở nên cấp thiết hơn đối với đơn vị kinh doanh dịch vụ và sản xuất.
Tình trạng 'đơn hàng chờ người' đang khiến nhiều doanh nghiệp phải chạy đua thay đổi chính sách phúc lợi, chuyển từ trả lương cao sang 'thưởng nóng' ngay khi ký hợp đồng để giải cơn khát nhân lực.
Những năm gần đây, doanh nghiệp may mặc trong tỉnh Bắc Ninh đang trên đà phát triển với lượng đơn hàng lớn từ các đối tác nước ngoài. Tuy nhiên, khó khăn lớn nhất mà các nhà máy phải đối mặt là tình trạng thiếu hụt lao động, đòi hỏi sự thay đổi lớn trong chính sách tuyển dụng.