Khoảng cách thế hệ khiến nhiều nhân sự 9X ở TP.HCM, Hà Nội nhận ra họ bị xem 'quá tuổi' khi ứng tuyển vị trí nhân viên, dù vẫn đang ở giai đoạn sung sức nhất của sự nghiệp.
Không còn thấy khả năng phát triển ở lĩnh vực cũ, một số người 28-30 tuổi ở TP.HCM 'làm lại từ đầu' với nghề khác, sẵn sàng đối mặt với định kiến về tuổi tác và mức thu nhập thấp.
Thị trường lao động đang ưu tiên người trẻ, nhưng công việc đầu vào đòi hỏi kinh nghiệm, còn vị trí thực tập thì giới hạn tuổi. Thế hệ trẻ đang mắc kẹt trong 'vòng lặp' không lối thoát.
Nam chuyên viên truyền thông ở TP.HCM sinh năm 1996 cảm thấy bất công khi nhận thái độ phán xét về tuổi tác trong một buổi phỏng vấn. Anh bị nhận xét quá tuổi với vị trí tuyển dụng.