Nhiều người được đề bạt lên các chức vụ quản lý rất nhanh chỉ sau một thời gian đi làm. Tuy nhiên cũng có người gắn bó nhiều năm ở một đơn vị nhưng chưa một lần được thăng chức.
Chuyên gia khuyến khích tập trung vào phát triển các mối quan hệ công việc có ý nghĩa và đặt giới hạn rõ ràng để thăng tiến thay vì chăm chỉ vào làm sớm, tan làm muộn.