Trong ngành công nghệ, có một quan điểm cho rằng những nhân viên 35 tuổi trở lên, đặc biệt là những người nắm giữ các vai trò cấp thấp, thường suy giảm động lực cũng như năng lượng để làm việc với cường độ cao vì họ bận bịu với trách nhiệm gia đình. Đó là lý do khiến các tập đoàn công nghệ Trung Quốc đang ưu tiên tuyển dụng nhân viên trẻ để thay thế cho những lao động lớn tuổi.