Không chỉ là con số, dữ liệu nhân sự đang trở thành 'kim chỉ nam' giúp doanh nghiệp thiết kế chính sách đãi ngộ công bằng, bền vững và thu hút nhân tài. Báo cáo lương Talentnet 2025 nêu bật 5 dữ liệu trọng điểm giúp doanh nghiệp tái định hình phúc lợi và lương thưởng trong thời đại AI.
Báo cáo của Talentnet cho thấy, trong giai đoạn 2023-2025, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ghi nhận mức tăng lương thấp kỷ lục, phản ánh sự thận trọng và xu hướng siết chặt ngân sách nhân sự toàn cầu. Trong khi đó, tốc độ tăng lương khối doanh nghiệp trong nước cũng chậm lại, chỉ đạt 5,5-6,2% giai đoạn 2024-2026.
Báo cáo của Talentnet cho thấy cả doanh nghiệp trong nước và nước ngoài đều đang thắt chặt chi phí với mức tăng lương chỉ đạt 5,5-6,2% giai đoạn 2024-2026.