Dưới đây là thông tin về việc người lao động có thêm 3 quyền lợi mới từ năm 2026 mà ai cũng nên biết.
Từ năm 2026, người lao động được hưởng thêm một số quyền lợi mới ảnh hưởng trực tiếp đến quyền riêng tư, cơ hội việc làm và chính sách an sinh cho người lao động.
* Bạn đọc Nguyễn Thu Trang ở xã Lê Lợi, tỉnh Lai Châu, hỏi: Đề nghị tòa soạn cho biết, thời hiệu khiếu nại được quy định như thế nào?
Cặp song sinh Lisa và Leon không chỉ đón tuổi mới tại khách sạn sang trọng mà còn dành tặng 100 triệu đồng để ủng hộ đồng bào miền Trung bị ảnh hưởng bởi bão lũ.
Càng lớn, trẻ càng tỏ ra 'thù địch' với những lời khuyên của cha mẹ và thậm chí còn thích làm ngược lại những lời khuyên ấy. Làm thế nào để có thể đối thoại với bọn trẻ thuộc lứa tuổi 'ẩm ương' và hơn nữa để chúng chịu nghe lời?
Theo Luật BHXH 2024, khi vợ sinh, người chồng được phép chia nhỏ số ngày nghỉ thành nhiều đợt, miễn sao tổng số ngày không vượt quá quy định...
Cùng con theo đuổi đam mê không chỉ là tạo điều kiện để con phát triển, mà còn là cách cha mẹ gieo vào con niềm tin, sự kiên trì và một tuổi thơ hạnh phúc.
Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 quy định thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi vợ sinh con.
Sau điểm thi, mỗi bạn học sinh không chỉ đi qua một kỳ thi, mà đang đi qua một khoảnh khắc trưởng thành: học cách lắng nghe bản thân, chấp nhận sai lầm và chọn lại con đường phù hợp nhất với chính mình. Không phải ai cũng giữ được ước mơ ban đầu. Nhưng điều quan trọng hơn – là dám đi tiếp, dù bằng một lối nhỏ hơn.
Xã hội nhắc nhiều đến chuyện cha mẹ cần lắng nghe con cái, thông cảm và hiểu những vấn đề thời đại của người trẻ. Thế nhưng, không mấy người quan tâm hay thấu hiểu những áp lực thầm lặng trong thời hiện đại và nhu cầu được quan tâm, chia sẻ của các bậc làm cha mẹ.
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, khi vợ sinh con, thời gian nghỉ của chồng vẫn giữ nguyên mức từ 5 - 14 ngày làm việc. Tuy nhiên khoảng thời gian được phép nghỉ được mở rộng, lao động nam có thể nghỉ trong vòng 60 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Từ ngày 1/7 nam giới có vợ mang thai hộ sinh con cũng sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Với mục tiêu không ngừng hoàn thiện hệ thống an sinh xã hội, Luật Bảo hiểm xã hội 2024, có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, đã mang đến nhiều quy định đột phá về chế độ thai sản.
Chế độ thai sản là một trong những chính sách an sinh xã hội quan trọng dành cho người lao động. Không chỉ với vợ, mà còn với chồng để có đủ thời gian chăm vợ, con sau sinh.
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, từ ngày 1-7-2025, vợ sinh con, chồng được xin nghỉ ở nhà chăm vợ con trong 60 ngày.
Từ 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực, mang đến nhiều chính sách mới có lợi cho người lao động. Trong đó, thời gian nghỉ của lao động nam khi vợ sinh được mở rộng.
Từ 1/7, Luật BHXH 2024 chính thức có hiệu lực với nhiều chính sách mới về chế độ thai sản có lợi hơn đối với người lao động.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 trong đó có nhiều chính sách mới có lợi cho lao động nữ.
Từ ngày 1-7-2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực với nhiều chính sách mới có lợi hơn đối với người lao động, đặc biệt lao động nữ
Luật BHXH 2024 nới điều kiện hưởng chế độ thai sản, giúp lao động nữ tiếp cận được chính sách này.
ThS.BS. Lê Công Thiện, Trưởng phòng Tâm thần Nhi và Thanh thiếu niên, Viện Sức khỏe tâm thần cho biết: Mỗi ngày, có đến 50% số bệnh nhi đến khám sức khỏe tâm thần của chính BS Thiện được chẩn đoán mắc các vấn đề cảm xúc, trong đó có các rối loạn lo âu.
Theo chị Nguyễn Thị Thu, một giáo viên dạy kỹ năng sống, tự lập là nền tảng để trẻ trưởng thành. Khi trẻ biết tự làm những việc phù hợp với độ tuổi, trẻ sẽ phát triển sự tự tin và có trách nhiệm với bản thân.
Làm cha mẹ không phải là áp đặt hay kiểm soát, mà là hướng dẫn con đi trên con đường đúng đắn với tình thương và trí tuệ.