Sự phát triển mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo (AI) đang tác động sâu rộng đến nhiều lĩnh vực nghề nghiệp, đặc biệt là các vị trí đầu vào và những công việc có mức độ tự động hóa cao, đồng thời là nhân tố thay đổi cấu trúc thị trường việc làm toàn cầu.
Làn sóng hơn 1.600 CEO rời nhiệm sở tại Mỹ đối lập hoàn toàn với tâm lý bám trụ của nhân viên đang lo lắng về AI, thị trường tuyển dụng nguội dần và yêu cầu quay lại văn phòng.
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang tái định hình môi trường việc làm, đặc biệt là những công việc dành cho người mới tốt nghiệp.
Từ việc thu hẹp chính phủ Mỹ, siết chặt chi tiêu liên bang, gây sức ép lên đồng minh đến điều chỉnh chiến lược kinh tế toàn cầu, tất cả đang tạo nên một làn sóng ảnh hưởng lan rộng.
Lương trung bình của các Giám đốc Tài chính (CFO) đã tăng gần 8,5% vào 2023 khi các ưu đãi dựa trên cổ phiếu được các tập đoàn sử dụng nhiều hơn để giữ người thay vì một mức lương cứng cụ thể...
Để quản lý rủi ro và cơ hội từ công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) tạo sinh, các doanh nghiệp ngày càng dựa vào một vai trò mới trong tổ chức của họ: giám đốc AI (CAIO – Chief AI Officer). Nhiệm vụ của CAIO là giám sát rủi ro của AI đồng thời xác định các cơ hội kinh doanh và nguồn doanh thu mới từ công nghệ này.
Nhiều lãnh đạo của các doanh nghiệp hàng đầu thế giới không mấy vui vẻ khi phải đảm nhận vai trò điều hành. Emad Mostaque là một trong số đó.
Sau 5 năm, ông Howard Schultz, người từng có nhiều năm giữ chức CEO Starbucks sẽ quay lại công ty để lèo lái con thuyền cho tới khi tìm được người kế nhiệm.