Sáng 11-4, Đảng ủy phường Phúc Lợi đã tổ chức hội nghị quán triệt Chỉ thị số 09 và đề án 05 của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội về nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực thi công vụ; siết chặt kỷ luật, kỷ cương và trách nhiệm của cán bộ
Đảng bộ thành phố Hà Nội đã thiết lập và ghi dấu ấn mạnh mẽ với mô hình và phong cách lãnh đạo hiện đại: 'Đảng bộ số - Chính quyền kiến tạo - Doanh nghiệp tiên phong - Xã hội đồng thuận'. Phương thức lãnh đạo của cấp ủy các cấp và hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị từng bước được đổi mới, khơi dậy tinh thần trách nhiệm, tận tâm, tận lực, tận hiến của đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, nhất là đội ngũ cán bộ chủ chốt và người đứng đầu.
Để quản trị một siêu đô thị, thành phố Hà Nội đang có những bước chuyển mạnh từ lãnh đạo bằng mệnh lệnh hành chính sang mô hình lãnh đạo hiện đại, phù hợp với đặc thù phát triển Thủ đô trong giai đoạn mới và có sức lan tỏa rộng khắp.
Hà Nội đang tiên phong triển khai thí điểm và nhân rộng hệ thống KPI/OKR trong quản trị công, nhằm chuyển từ cách điều hành dựa trên kinh nghiệm sang quản trị bằng dữ liệu và kết quả đầu ra. Đây được xem là một bước cụ thể hóa Nghị quyết 57-NQ/TW, hướng tới nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính.
Hà Nội đang chuyển mình từ hành chính sang quản trị, khi mọi nhiệm vụ của cán bộ từ cấp thành phố đến từng phường, xã đều được định lượng bằng dữ liệu thực
Hà Nội sẽ triển khai đồng bộ Hệ thống quản trị thực thi nhiệm vụ và đánh giá cán bộ gắn với phương pháp đo lường hiệu suất công việc (OKR/KPI) từ tháng 5/2026.
Chiều 6-4, Đảng ủy xã Hòa Lạc tổ chức Hội nghị triển khai Kế hoạch thực hiện Chỉ thị số 09-CT/TU của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội về nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực thi công vụ; siết chặt kỷ luật, kỷ cương và trách nhiệm của cán bộ, nhất là người đứng đầu trong giai đoạn phát triển mới của Thủ đô Hà Nội và phát động Cuộc thi chính luận 'Bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng lần thứ sáu - năm 2026'.
Đảng bộ thành phố xác định, với vị thế, vai trò, trách nhiệm của Thủ đô, Hà Nội phải luôn đi trước, gương mẫu, xứng đáng với niềm tin yêu và kỳ vọng của cả nước.
Kết quả kiểm tra bước đầu và thực tế cho thấy, có một 'điểm nghẽn' đáng lo ngại: Sự lúng túng của một bộ phận cán bộ tại địa phương, kể cả cán bộ chủ chốt, trong việc cụ thể hóa các mục tiêu chiến lược. Trong bối cảnh Hà Nội đang nỗ lực bứt tốc để đạt mục tiêu tăng trưởng hai con số, sự lúng túng này là rào cản trực tiếp ảnh hưởng đến mục tiêu.
Hà Nội chính thức vận hành nền tảng quản trị bằng OKR/KPI trên HanoiWork, thay thế cách đánh giá cán bộ định tính bằng dữ liệu số minh bạch, thời gian thực.
Ông Nguyễn Duy Ngọc yêu cầu, ngay trong những ngày đầu của quý II, Hà Nội phải tạo bước ngoặt tăng tốc bứt phá để vận hành hiệu lực, hiệu quả chính quyền địa phương hai cấp; thực hiện bằng được mục tiêu tăng trưởng 2 con số; tạo đột phá thực chất về phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.
Tại Hội nghị giao ban công tác quý I, triển khai nhiệm vụ quý II năm 2026 của Thành ủy - HĐND - UBND - Ủy ban MTTQ Việt Nam Thành phố, Thành phố đã ra mắt Nền tảng quản trị thực thi nhiệm vụ và đánh giá cán bộ gắn với phương pháp đo lường hiệu suất công việc (OKR/KPI) trên Không gian làm việc số - Hanoiwork.
Tại hội nghị giao ban trực tuyến đánh giá kết quả công tác quý 1 và triển khai nhiệm vụ trọng tâm quý 2 năm 2026, các đại biểu đã thẳng thắn chỉ ra những 'điểm nghẽn' cần tháo gỡ trong trong quý 1 và triển khai nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm quý 2.
Chiều 2/4, Thành ủy, HĐND, UBND, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Hà Nội đã tổ chức Hội nghị giao ban công tác Quý I, triển khai nhiệm vụ Quý II/2026.
Nhằm tiếp tục đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động của hệ thống chính trị Thành phố, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và đổi mới phương thức quản trị theo hướng hiện đại, minh bạch, hiệu quả, Thành ủy - UBND thành phố Hà Nội, chính thức ra mắt Nền tảng quản trị thực thi nhiệm vụ và đánh giá cán bộ gắn với phương pháp đo lường hiệu suất công việc (OKR/KPI) trên Không gian làm việc số - Hanoiwork.
Hệ thống OKR/KPI của Hà Nội sẽ đánh giá cán bộ theo nguyên tắc rõ việc, rõ người, rõ thẩm quyền, rõ quy trình, rõ thời gian, rõ sản phẩm.
TP Hà Nội dự kiến sẽ trừ điểm KPI với Bí thư, Chủ tịch xã, phường nếu trên địa bàn để xảy ra các điểm nóng, khiếu kiện phức tạp, chậm trễ trong giải quyết các vấn đề dân sinh bức xúc.
Hà Nội vừa chính thức ra mắt Nền tảng quản trị thực thi nhiệm vụ và đánh giá cán bộ gắn với phương pháp đo lường hiệu suất công việc (OKR/KPI) trên Không gian làm việc số - Hanoiwork.
Chiều 2-4, tại Hội nghị giao ban công tác quý I, triển khai nhiệm vụ quý II-2026 do Thành ủy, HĐND, UBND, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Hà Nội tổ chức, các đại biểu đã xem phóng sự giới thiệu việc triển khai Hệ thống quản trị thực thi nhiệm vụ và đánh giá cán bộ gắn với phương pháp đo lường hiệu suất công việc (OKR/KPI).
Ngày 31-3, Đảng ủy, UBND xã Nam Phù tổ chức hội nghị giao ban triển khai nhiệm vụ tháng 4-2026. Lãnh đạo Đảng ủy xã yêu cầu toàn bộ hệ thống chính trị chuyển toàn bộ nghị quyết thành hành động cụ thể, định lượng rõ ràng, không chung chung.
Thành phố Hà Nội đang thử nghiệm Nền tảng quản trị thực thi nhiệm vụ và đánh giá cán bộ gắn với phương pháp đo lường hiệu suất công việc (OKR/KPI) trên Không gian làm việc số - Hanoiwork.
Thành phố Hà Nội vừa có bước đi đột phá trong cụ thể hóa mô hình quản trị hiện đại với việc áp dụng hai công cụ đo lường hiệu quả công việc OKR và KPI vào việc đánh giá, xếp loại cán bộ hằng tháng. Đây là bước đổi mới mang tính cách mạng, vừa khắc phục hạn chế, bất cập trước đây, vừa xây dựng văn hóa làm việc hiện đại, trách nhiệm và hiệu quả thực chất.
Phát triển văn hóa Thủ đô 'Văn hiến - Bản sắc - Sáng tạo - Hội nhập - Kết nối'; Tầm vóc của Hội nghị Trung ương 2, khóa XIV và vai trò đầu tàu của Thủ đô Hà Nội; Bước tiến trong đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức Thủ đô; Chăm sóc sức khỏe tâm thần nơi công sở: 'Khoảng trống' cần lấp đầy; Thanh niên Hà Nội tiên phong khởi nghiệp xanh trong kỷ nguyên mới… là những thông tin đáng chú ý trên ấn phẩm Hànôịmới số ra ngày 30-3-2026.
Ngày 25-3, Bí thư Thành ủy Hà Nội Nguyễn Duy Ngọc đã ký ban hành Quy định số 11-QĐ/TU về đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng gắn với phương pháp đánh giá, đo lường bằng OKR/KPI trong hệ thống chính trị thành phố.
Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Hà Nội Nguyễn Duy Ngọc vừa ký ban hành Quy định số 11-QĐ/TU, ngày 25-3-2026 của Ban Thường vụ Thành ủy về đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng gắn với phương pháp đánh giá, đo lường bằng OKR/KPI trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội.
Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Hà Nội Nguyễn Duy Ngọc vừa ký ban hành Chỉ thị số 09-CT/TU, ngày 23-3-2026 của Ban Thường vụ Thành ủy về nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực thi công vụ; siết chặt kỷ luật, kỷ cương và trách nhiệm của cán bộ, nhất là người đứng đầu trong giai đoạn phát triển mới của Thủ đô Hà Nội.
Không còn mặc định 'một công việc, một con đường dài lâu', nhiều người trẻ ở Hà Nội đang lựa chọn bước vào nền kinh tế Gig có thể linh hoạt tiếp nhận công việc. Từ chia sẻ của người trong cuộc đến góc nhìn của doanh nghiệp, xu hướng việc làm này hiện lên đa chiều, vừa mở ra cơ hội, vừa có không ít thách thức.
Trong vài tháng qua, Hà Nội đã có những chuyển động mạnh mẽ trên nhiều lĩnh vực. Thành phố đang định hình một phong cách làm việc mới tràn đầy sức sống với tinh thần cống hiến, phục vụ.
Nữ diễn viên Vương Sở Nhiên đang dần thoát khỏi tên gọi 'bản sao của Lưu Diệc Phi' sau thành công của bộ phim 'Còn ra thể thống gì nữa'.
Việc đổi mới quản trị không chỉ giúp tối ưu vận hành, nâng cao năng suất mà còn tạo ra môi trường làm việc tích cực, nơi nhân viên cảm thấy được tin tưởng, được lắng nghe và có cơ hội phát triển.
Nội dung hài hước, nhiều yếu tố bất ngờ và dàn diễn viên xuất sắc đã giúp bộ phim 'Còn ra thể thống gì nữa' gây sốt ngay từ đầu tháng 2.
Sáng nay, ngày 30/1, tại Sở Khoa học và Công nghệ Thành phố Hà Nội đã diễn ra Lễ ký kết Biên bản ghi nhớ hợp tác tư vấn, triển khai hệ thống quản trị công việc gắn với phương pháp đánh giá, đo lường hiệu quả theo OKR/KPI ứng dụng công nghệ thông tin, giữa Sở Khoa học và Công nghệ Thành phố Hà Nội, Trường Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội, Công ty Cổ phần IBPO và Công ty Cổ phần Tập đoàn G.
Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị đã chỉ ra việc chuyển đổi căn bản phương thức điều hành công việc dựa trên dữ liệu số, vì vậy việc quản trị công việc tại các cơ quan nhà nước cũng cần được số hóa theo hướng hiệu quả hơn.
Sáng 30-1, Sở Khoa học và Công nghệ thành phố Hà Nội đã phối hợp với Trường Đại học Kinh tế (Đại học Quốc gia Hà Nội), Tập đoàn G-Group và Công ty Cổ phần iBPO tổ chức Lễ ký kết Biên bản ghi nhớ hợp tác tư vấn, triển khai hệ thống quản trị công việc theo OKR và KPI. Sự kiện được xác định là một dấu mốc quan trọng trong quá trình tìm kiếm các mô hình quản trị hiện đại, phù hợp với yêu cầu cải cách hành chính, chuyển đổi số và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước trên địa bàn Thủ đô.
Ngày 10-1, Sở Nội vụ Hà Nội tổ chức Chương trình tập huấn 'Công chức số Thủ đô lĩnh vực Nội vụ', theo hình thức trực tiếp tại Khu liên cơ quan Vân Hồ (Hà Nội) và kết nối trực tuyến tới UBND các xã, phường.
Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Đinh Mạnh Hùng nhấn mạnh, xác định khả năng đáp ứng của đội ngũ đối với các yêu cầu về chuyển đổi số là khâu then chốt để đạt các mục tiêu phát triển, Sở Nội vụ tổ chức tập huấn với tin tưởng mỗi học viên sẽ là một 'đại sứ Công chức số' góp phần xây dựng một chính quyền Thủ đô đoàn kết - dân chủ - kỷ cương - đột phá và phát triển.
Việc đổi mới quản trị không chỉ giúp tối ưu vận hành, nâng cao năng suất mà còn tạo ra môi trường làm việc tích cực, nơi nhân viên cảm thấy được tin tưởng.
Phó Chủ tịch UBND TP Hà Nội Trương Việt Dũng vừa ký ban hành Kế hoạch số 327/KH-UBND về việc triển khai chương trình quan trọng 'Công chức số Thủ đô'.
Sau gần một năm triển khai Nghị quyết 57-NQ/TW về đột phá phát triển khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Hà Nội nhanh chóng tăng tốc thực hiện nhiều nhiệm vụ trọng tâm, từ số hóa thủ tục hành chính đến xây dựng hạ tầng số và định hướng phát triển kinh tế số.
Gần một năm sau khi Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 57-NQ/TW về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Hà Nội đang bước vào giai đoạn tăng tốc với tinh thần 'đã nói là làm'.