Anh A. nghỉ việc tại Công ty X. từ ngày 30/11/2025. Hơn 1 tháng sau, anh A. yêu cầu Công ty X. phải xóa toàn bộ dữ liệu cá nhân của mình (số điện thoại, địa chỉ, lịch sử lương, đánh giá hiệu suất) khỏi hệ thống quản trị nhân sự. Công ty X. có bắt buộc phải xóa ngay toàn bộ dữ liệu của anh A theo yêu cầu của anh ấy không? Vấn đề quan tâm của ông Lê Nguyên N. (phường Thái Hòa, Nghệ An).
*Bạn đọc hỏi: anh Thanh – Giám đốc một công ty chuyên kinh doanh máy móc, thiết bị tại TP HCM, hỏi: Đầu tháng 10/2025, công ty tôi đã ký hợp đồng bán thiết bị cho Công ty X., cả hai đều là doanh nghiệp Việt Nam. Trong hợp đồng, các bên thỏa thuận giá cả bằng đồng USD để đảm bảo sự ổn định của giá trị hợp đồng. Công ty X. đã thực hiện nghĩa vụ đặt cọc bằng VND và công ty tôi đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ giao hàng theo hợp đồng. Tuy nhiên, đến nay, Công ty X. lại yêu cầu hoàn trả hàng hóa, không thanh toán số tiền còn lại và đòi lại tiền cọc, với lý do cho rằng hợp đồng giữa hai bên vô hiệu do vi phạm quy định của pháp luật về ngoại hối. Cho tôi hỏi, việc thỏa thuận giá bằng USD như vậy có vi phạm pháp luật không? Và trong trường hợp này, hợp đồng có bị vô hiệu không như Công ty X. lập luận không?
Cơ quan thuế cho biết, trường hợp cá nhân vừa làm việc tại cơ quan nhà nước vừa có thêm thu nhập tại doanh nghiệp, việc đăng ký giảm trừ gia cảnh cho bản thân và người phụ thuộc chỉ được thực hiện tại một nơi.
Miệt mài biên tập bài số báo tới, đến khi tắt computer, Thành giật mình vì đã hơn 6 giờ tối. Đến lúc rời Tòa soạn… Nghĩ cảnh lọ mọ hâm cơm canh, bưng tô và ngồi dán mắt vào tivi, anh chợt nao lòng… Thôi mang xấp công văn cuối chiều văn thư chuyển lên về nhà đọc, rồi phôn Tuấn, trưởng văn phòng một báo ngành mới được điều động từ TP Hồ Chí Minh lên, cùng cảnh 'độc thân', 'cơm niêu, nước lọ' ra quán lai rai. Bước tới bàn làm việc chất la liệt báo chí, giấy tờ, nhặt xấp công văn xem lướt qua, Thành thấy một bì thư khá dày loại bưu điện in sẵn, dán mấy con tem gửi đích danh mình. Chắc đơn thư khiếu nại tố cáo? Định bỏ xấp tài liệu vào cặp, anh chợt nhìn nét chữ trên phong bì viết nghiêng nghiêng, đều đặn, mềm mại rất quen thuộc, gần gũi:
Miệt mài biên tập bài số báo tới, đến khi tắt computer, Thành giật mình vì đã hơn 6 giờ tối. Đến lúc rời Tòa soạn… Nghĩ cảnh lọ mọ hâm cơm canh, bưng tô và ngồi dán mắt vào tivi, anh chợt nao lòng… Thôi mang xấp công văn cuối chiều văn thư chuyển lên về nhà đọc, rồi phôn Tuấn, trưởng văn phòng một báo ngành mới được điều động từ TP Hồ Chí Minh lên, cùng cảnh 'độc thân', 'cơm niêu, nước lọ' ra quán lai rai. Bước tới bàn làm việc chất la liệt báo chí, giấy tờ, nhặt xấp công văn xem lướt qua, Thành thấy một bì thư khá dày loại bưu điện in sẵn, dán mấy con tem gửi đích danh mình. Chắc đơn thư khiếu nại tố cáo? Định bỏ xấp tài liệu vào cặp, anh chợt nhìn nét chữ trên phong bì viết nghiêng nghiêng, đều đặn, mềm mại rất quen thuộc, gần gũi:
*Bạn đọc hỏi: anh Ngô Đình Cường - Chủ Công ty TNHH MTV X. tại TP Đà Nẵng hỏi: Tôi có thành lập Công ty X. và được cấp giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp vào tháng 6/2023. Tuy nhiên từ lúc thành lập cho đến nay, vì gia đình xảy ra nhiều biến cố nên tôi không thể tập trung vào việc vận hành Công ty. Cho tôi hỏi, việc Công ty không hoạt động trong thời gian dài có thể dẫn đến những hệ quả pháp lý gì không?
Nhân viên ngân hàng cho biết chứng kiến Tùng (thực chất là Hải) trực tiếp nhận đăng ký xe. Sau đó, người này xin phép cầm đăng ký xe ra ngoài sân để chụp ảnh rồi trả lại. Khi đó có một người phụ nữ xưng là con gái Tùng đi cùng...
Giải đáp vướng về việc có được áp dụng mức thuế GTGT 0% cho công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp chế xuất.
Luật Kinh doanh bảo hiểm quy định cả về quyền và nghĩa vụ của bên bảo hiểm và bên mua bảo hiểm. Theo đó, bên mua bảo hiểm cũng cần yêu cầu doanh nghiệp bảo hiểm giải thích các điều kiện, điều khoản bảo hiểm, cấp giấy chứng nhận bảo hiểm hoặc đơn bảo hiểm.
Ông Đặng Hoài Phương (Thanh Hóa) đang đánh giá hồ sơ dự thầu gói thầu A thuộc phạm vi điều chỉnh của Luật Đấu thầu. Trong quá trình tham gia dự thầu có một nhà thầu X là Công ty cổ phần nộp hồ sơ dự thầu, trong đó Giám đốc của đơn vị tư vấn đấu thầu (lập hồ sơ mời thầu, đánh giá hồ sơ dự thầu cho gói thầu A này) có 20% cổ phần trong Công ty X.
Bà Đỗ Thị Huyền Trang đi làm từ 7/2009 tại công ty X., đóng BHXH đầy đủ. Tháng 10/2018, bà nghỉ thai sản, tháng 4/2019 đi làm lại. Ngày 31/12/2019, bà có quyết định chấm dứt HĐLĐ theo nguyện vọng.
Thẩm phán ban hành lệnh cấm công ty bị đơn thực hiện việc thay đổi người đại diện theo pháp luật sai nên bị chánh án bác.
Không ít công ty đang có dấu hiệu bất chấp quy định để 'móc túi' của lao động nghèo khi có nhu cầu đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản?
Bạn đọc hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động với Công ty X. từ năm 2017. Tháng 5-2018, tôi nghỉ đẻ. Hết nghỉ thai sản, 12-2018 tôi tiếp tục đi làm bình thường. Tuy nhiên sau khi nghỉ Tết, cuối tháng 2-2019, công ty tiến hành kỷ luật tôi bằng hình thức sa thải mà không nêu rõ lý do, tôi đã nhiều lần yêu cầu được làm việc với giám đốc nhưng không được chấp thuận. Thưa luật sư, hành vi của Công ty X. có phải chịu trách nhiệm của pháp luật không? Trần Thúy Hằng (Hòa Đức, Hà Nội)