Với ước mơ có thể giúp đỡ các bệnh nhân, Jacelyn Wingerter đã quyết tâm trở thành một điều dưỡng. Cô chẳng thể ngờ nhiệt huyết ấy lại có thể bị thực tế khắc nghiệt đánh bại chỉ sau chưa đầy một năm thử thách.
Ban Văn hóa - Xã hội, Hội đồng nhân dân tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu vừa có đợt khảo sát tại 9/14 đơn vị là các trung tâm y tế, bệnh viện trên địa bàn tỉnh. Kết quả có 8 đơn vị đang đối mặt việc thiếu nguồn nhân lực. Nguyên nhân do nhân viên y tế nghỉ việc, khó tuyển dụng.
Tình trạng nhân viên y tế nghỉ việc tại các bệnh viện công do áp lực công việc quá cao và thu nhập lại thấp đã diễn ra từ nhiều năm và đặc biệt tăng mạnh trong khoảng 3 năm nay.
Vừa qua, hiện tượng nhân viên y tế nghỉ việc, chuyển việc từ công sang tư tăng lên rõ rệt. Nguyên nhân chính được cho là do đãi ngộ thấp trong khi áp lực công việc cao; đặc biệt áp lực xã hội với ngành y tế sau các vụ vi phạm pháp luật gây tâm lý hoang mang, lo sợ. Các chuyên gia cũng lo ngại con số này sẽ vẫn còn tăng nếu không có giải pháp phù hợp.
Để dịch vụ y tế trở thành 1 trong 5 trụ cột tăng trưởng của tỉnh, ngành y tế Thanh Hóa đã và đang triển khai thực hiện đồng bộ, quyết liệt các giải pháp nhằm nâng cao hơn nữa chất lượng khám, chữa bệnh, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của Nhân dân. Trong đó, việc thu hút bác sĩ về làm việc tại tuyến huyện được coi là nhiệm vụ trọng tâm để tuyến y tế cơ sở được nâng tầm, vững mạnh.
Trong 3 năm qua, Thừa Thiên Huế có 56 nhân viên y tế thôi việc, chuyển việc.
Từ sự việc bác sĩ xin nghỉ vì lương thấp ở Thừa Thiên-Huế, nói về giải pháp 'giữ chân' nhân viên y tế công lập ở địa phương này.
Thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Thanh Hóa lần thứ XIX, nhiệm kỳ 2020-2025 cùng với mục tiêu đạt được 13 bác sĩ/10.000 dân vào năm 2025, đưa dịch vụ y tế trở thành 1 trong 5 trụ cột tăng trưởng. Với mục tiêu này, ngành y tế cần có khoảng gần 5.000 bác sĩ (như vậy cả tỉnh còn thiếu khoảng 850 bác sĩ). Tuy nhiên, hiện nay 'khoảng trống' về bác sĩ tại các đơn vị sự nghiệp y tế công lập đang là bài toán khó nếu không có giải pháp hữu hiệu.