Trường hợp nhân viên nghỉ việc mà vẫn còn số ngày nghỉ hằng năm chưa sử dụng hết thì công ty vẫn phải thanh toán bằng tiền cho người lao động.
NGUYỄN ĐỨC MINH (tỉnh Long An) hỏi: Trường hợp nào người sử dụng lao động (NSDLĐ) được điều chuyển người lao động (NLĐ) làm công việc khác so với hợp đồng lao động (HĐLĐ)?
Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm phối hợp với cơ quan BHXH trả sổ BHXH cho người lao động.
Dù pháp luật lao động có quy định nhưng việc ký kết thỏa thuận bảo mật thông tin rất dễ gây tranh chấp khi quyền làm việc, quyền tự do lựa chọn việc làm của người lao động bị hạn chế
Thương lượng là giải pháp tối ưu nhằm hạn chế tranh chấp không đáng có khi doanh nghiệp cắt giảm lao động
Một số quy định của pháp luật lao động chưa được áp dụng đúng hoặc có cách hiểu khác nhau giữa người lao động và người sử dụng lao động khiến tranh chấp phát sinh