AI có thể thay đổi công việc, nhưng việc chuẩn bị con người mới quyết định ai sẽ tồn tại trong tương lai.
Trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0, trí tuệ nhân tạo (AI) đã trở thành công nghệ cốt lõi, định hình tương lai mọi ngành nghề, lĩnh vực. Với tiềm lực khoa học và công nghệ, Thành phố Hồ Chí Minh đang đứng trước cơ hội phát triển một nguồn nhân lực AI chất lượng cao.
Trong bối cảnh mới, việc nâng cao năng suất và chất lượng lao động là một yêu cầu cấp thiết, có ý nghĩa quyết định sự thành công của Thành phố Hồ Chí Minh. Cho nên, công tác đào tạo nguồn nhân lực đóng vai trò rất quan trọng để thành phố vươn lên phát triển mạnh mẽ.
Nguồn nhân lực chất lượng cao được cho là 'chìa khóa' để xây dựng TP. Hồ Chí Minh trở thành trung tâm dịch vụ lớn của cả nước và khu vực với các ngành dịch vụ cao cấp.
Kinh tế số không chỉ là động lực tăng trưởng mà còn là thước đo năng lực hội nhập của một quốc gia. Với Việt Nam, xây dựng lực lượng lao động số là nhiệm vụ chiến lược, gắn trực tiếp với sự thịnh vượng trong nhiều thập kỷ tới. Điều này đòi hỏi một khung chính sách quốc gia đồng bộ, cùng sự tham gia của doanh nghiệp, nhà trường và chính người lao động.
Tại Lễ kỷ niệm 80 năm truyền thống ngành Giáo dục và khai giảng năm học 2025-2026, Tổng Bí thư Tô Lâm đã nhấn mạnh 'Tạo đột phá trong giáo dục đại học và giáo dục nghề nghiệp; phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, nhất là nhân lực trình độ cao gắn với nghiên cứu, ứng dụng và chuyển giao khoa học công nghệ'.
Giáo dục nghề nghiệp là trụ cột phát triển nhân lực kỹ thuật, góp phần thúc đẩy công nghiệp hóa, hiện đại hóa và chuyển dịch cơ cấu kinh tế ngành Công Thương.
Kinh tế số đang trở thành một động lực tăng trưởng then chốt của Việt Nam nói chung và TPHCM nói riêng. Bởi đây là một trong 3 trụ cột chính trong chuyển đổi số quốc gia, bên cạnh chính phủ số và xã hội số.
Trong bối cảnh chiến lược xanh tăng trưởng đã mở ra nhiều ngành nghề, việc làm xanh tăng mạnh, song Việt Nam còn thiếu hụt nhân lực chuyên môn cao trong thiết kế, vận hành và bảo trì các hệ thống công nghệ xanh, như kỹ sư môi trường, chuyên gia quản lý chất thải, hay nhân sự năng lượng tái tạo...
Khi nền kinh tế Việt Nam bước vào giai đoạn phát triển mới với những mục tiêu đầy tham vọng, bài toán phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trở thành điểm mấu chốt quyết định năng lực cạnh tranh của cả doanh nghiệp và quốc gia.
Trong bối cảnh Việt Nam đang bước vào giai đoạn chuyển đổi xanh để thực hiện cam kết phát thải ròng bằng '0' vào năm 2050, câu chuyện phát triển nguồn nhân lực xanh trở thành một trong những yếu tố then chốt. Không chỉ dừng lại ở mục tiêu chính sách, việc xây dựng đội ngũ lao động đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế xanh cần sự liên kết chặt chẽ giữa Nhà nước - Nhà trường - Doanh nghiệp để vừa bắt kịp xu thế toàn cầu, vừa đảm bảo tính thực tiễn trong triển khai.
Trong kỷ nguyên kinh tế số, công nghệ không còn là yếu tố quyết định duy nhất cho thành công của doanh nghiệp. Nhân tố then chốt chính là đội ngũ lao động, những con người vừa có kỹ năng chuyên môn, vừa có khả năng thích ứng nhanh với thay đổi. Thực trạng hiện nay cho thấy, gần 40 triệu lao động Việt Nam vẫn chưa qua đào tạo cơ bản, đặt ra thách thức lớn cho tiến trình chuyển đổi số quốc gia. Đào tạo và tái đào tạo lao động trở thành nhiệm vụ cấp bách, quyết định năng lực cạnh tranh và sự phát triển bền vững của nền kinh tế.
Khi chuyển đổi số không còn là khẩu hiệu mà trở thành lộ trình bắt buộc của cả Chính phủ và doanh nghiệp, câu hỏi lớn đặt ra không phải là mua công nghệ nào, mà là chuẩn bị con người ra sao để sử dụng, tối ưu và sáng tạo trên nền tảng đó. Công nghệ chỉ là công cụ, còn con người mới là trung tâm quyết định sự thành bại của quá trình chuyển đổi.
Trong kỷ nguyên mà thế giới đang đồng loạt chuyển mình sang mô hình kinh tế tuần hoàn, nhân lực xanh không còn là khái niệm xa lạ. Đây là lực lượng lao động được trang bị những kỹ năng, kiến thức và tư duy phát triển bền vững, từ quản lý tài nguyên, sử dụng năng lượng sạch cho đến việc tuân thủ các tiêu chí môi trường, xã hội và quản trị (ESG). Nếu coi công nghệ là động cơ thúc đẩy, thì nhân lực xanh chính là chiếc chìa khóa giúp vận hành thành công cỗ máy chuyển đổi. Thế nhưng, một nghịch lý đang hiện hữu tại Việt Nam: nhu cầu thì tăng mạnh, nhưng nguồn cung nhân lực xanh lại quá khiêm tốn.
Không chỉ đào tạo bài bản, doanh nghiệp ngành hóa chất còn chủ động ứng dụng công nghệ trong quản trị nhân sự, đây là bước đột phá để nâng cao năng lực cạnh tranh.
Thách thức lớn nhất của Việt Nam không chỉ là thiếu hụt nhân lực số và xanh, điều này đặt ra bài toán phải coi con người là trung tâm trong chiến lược phát triển.