Trong bối cảnh mới, việc phát triển nguồn nhân lực xanh, có kỹ năng và thái độ phù hợp với yêu cầu bảo vệ môi trường, phát triển bền vững đóng vai trò then chốt.
Việt Nam đang chuyển mình theo hướng phát triển bền vững, với hai trụ cột là tăng trưởng xanh và chuyển đổi số; trong đó, nguồn nhân lực xanh và nhân lực số được xem là chìa khóa cho tương lai. Tuy nhiên, việc thiếu hụt kỹ năng, kiến thức, nhận thức về chuyển đổi xanh, kinh tế tuần hoàn của số đông người lao động và nhà quản lý đang trở thành rào cản không nhỏ cho tiến trình này.
Để đáp ứng nhu cầu nhân lực chất lượng cao, việc nâng cao năng lực số và công nghệ cho đội ngũ lao động ngành thương mại, dịch vụ đang trở thành yêu cầu cấp thiết.
Dự báo đến 2030, Việt Nam cần khoảng 2,5 triệu nhân sự phục vụ chuyển đổi số, chưa kể nhu cầu nhân lực cho các ngành năng lượng tái tạo, kinh tế tuần hoàn và sản xuất xanh. Tuy nhiên, theo các chuyên gia, Việt Nam đang thiếu hụt trầm trọng nguồn nhân lực chất lượng cao.
Để có nguồn lao động xanh, sở hữu kỹ năng phù hợp với định hướng chuyển đổi xanh của Chính phủ, thì không chỉ cần sự đồng bộ về cơ chế và chính sách chiến lược với thị trường lao động, mà rất cần sự chủ động từ chính các doanh nghiệp.