Lãnh đạo Chính phủ giao Bộ Nội vụ cần tham mưu xây dựng, ban hành các cơ chế, chính sách để tiếp tục thu hút, giữ chân và sử dụng nhân tài. Bởi nếu không có chính sách tốt không thể giữ chân được đội ngũ này, dẫn đến lãng phí nguồn lực rất lớn cho phát triển...
Theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ Đỗ Thanh Bình, chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội tiếp tục được hoàn thiện với tư duy thực tiễn, khả thi.
Phó Thủ tướng thường trực lưu ý làm sao để người tài, để cán bộ được đề bạt tâm phục, khẩu phục, tránh để những anh tròn vo, mần thinh, chỉ ngồi chờ, lo quan hệ tốt thì vượt lên.
Bộ Nội vụ cần đặc biệt quan tâm đến công tác tham mưu cho Chính phủ ban hành các cơ chế, chính sách về đánh giá năng lực cán bộ cho thật chính xác, khoa học, khách quan. Chúng ta chỉ có thể bố trí, sắp xếp cán bộ hợp lý trên cơ sở có đánh giá tốt, đánh giá đúng về thực trạng và năng lực của cán bộ. Mục tiêu đề ra là phải đánh giá cho thật chính xác; không thể nhập nhèm; lấy tuổi làm chân lý là không ổn.