Theo Nghị quyết của Quốc hội có hiệu lực từ ngày 1/8, TP.HCM được dùng nguồn cải cách tiền lương còn dư để chi thu nhập tăng thêm.
Việc tăng lương cơ sở cho 9 nhóm đối tượng có hiệu lực từ tháng 7/2023 đã mang lại sự động viên khích lệ cho người lao động, tuy nhiên về lâu dài, cần tập trung vào cải cách tiền lương, sắp xếp, tinh giản tổ chức bộ máy.
Tiền lương tại Anh đã tăng nhanh hơn dự kiến và tiền lương không bao gồm tiền thưởng đã tăng 7,5% trong ba tháng tính đến tháng 5/2023, cao hơn so với cùng giai đoạn năm trước.
Mức lương cơ sở cho công chức, viên chức, lực lượng vũ trang đã tăng thêm 20,8% từ ngày 1-7. Tuy nhiên, liệu mức lương này đã bảo đảm để họ đủ sống hay chưa? Liệu có xảy ra tình trạng lương tăng không theo kịp mức tăng của giá cả hàng hóa trong lần tăng lương này?
Một nội dung đang được quan tâm hiện nay. Đó là từ ngày 1/7, mức lương cơ sở đã được điều chỉnh tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng (tương đương tăng 20,8%). Thu nhập của người hưởng lương từ ngân sách tăng lên, và đây là lần tăng cao nhất so với 12 lần điều chỉnh trước. Tuy nhiên tăng lương kéo theo lo ngại về tăng giá.
Việc tăng lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng lên 1,8 triệu đồng/tháng từ ngày 1-7 là quyết định rất cần thiết trong bối cảnh hiện nay. Nhờ đó không chỉ góp phần bảo đảm thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức, giúp họ có thêm kinh phí trang trải cuộc sống mà còn có ý nghĩa quan trọng nhằm củng cố lòng tin của người dân.
Từ ngày 1-7, mức lương cơ sở đã chính thức tăng từ mức 1,49 triệu đồng lên 1,8 triệu đồng/tháng cho các cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang. Đây là mức tăng lương cao nhất từ trước đến nay nhằm bảo đảm giữ chân nguồn nhân lực trong khu vực công.
Nghị định 24/2023, hiệu lực từ ngày 1/7, quy định 9 nhóm được tăng lương.
Tăng lương cơ sở từ 1/7 là việc có ý nghĩa lớn 3 năm qua, lương cơ sở mới được điều chỉnh một lần.