'Làm tổ cho đại bàng công nghệ' bắt đầu từ 'nuôi sẻ nhỏ': Hành trình khác thường của TS David Nghiêm
Từ chuyên gia công nghệ tại Mỹ đến người thầy ở các đại học địa phương Việt Nam, TS David Nghiêm chọn cách trở về khác thường. Ông không mang dự án triệu đô, mà gieo 'hạt giống tư duy', tin rằng nhân tài có thể mọc lên ngay tại quê nhà.
Hàng loạt cơ chế, chính sách đã và đang được xây dựng, triển khai, trong đó có quy định 'vượt khung' về lương, thu nhập, điều kiện làm việc nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, nhân tài trong lĩnh vực khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, hướng tới thu hút ít nhất 100 chuyên gia hàng đầu về nước làm việc.
Chỉ đạo mới đây của Tổng Bí thư Tô Lâm về việc thu hút ít nhất 100 chuyên gia hàng đầu về nước làm việc với chế độ đãi ngộ đặc biệt là một tín hiệu đáng mừng. Đó không chỉ là một chủ trương có tính đột phá, mà còn thể hiện tinh thần cải cách trong chính sách nhân tài – điều mà nhiều trí thức ở nước ngoài, như tôi, đã kỳ vọng từ lâu.
TS Nguyễn Quân, nguyên Bộ trưởng KH&CN cho rằng nếu thật sự tin vào người tài, ta phải trao quyền. Có thể trong 100 người về, 97 người không tạo ra đột phá nhưng có 3 người 'làm nên chuyện', thì quốc gia đã có sự phát triển vượt bậc rồi.
Góp ý với diễn đàn 'Mời gọi và phát triển nhân tài', GS.TS Trần Ngọc Thơ đề xuất sách lược 'Ngũ Thật Dụng Hiền' - phác thảo 5 yếu tố cốt lõi để mời gọi nhân tài về nước cống hiến, ở lại nơi họ thuộc về và phát huy tài năng.