CBCCVC đáp ứng những tiêu chí nào sẽ được nhận tiền thưởng Nghị định 73?
Theo Quyết định 207, việc xét thưởng cá nhân có thành tích đặc biệt xuất sắc được thực hiện theo quy trình chặt chẽ, bảo đảm công khai, minh bạch và khen thưởng đúng người, đúng thành tích, góp phần kịp thời động viên, khích lệ các điển hình tiêu biểu.
Trường hợp đến hết ngày 31 tháng 01 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.
Cách tính tiền thưởng Tết 2026 cho cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP thế nào?
Việc chi trả tiền thưởng cuối năm cho giáo viên theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP đang được nhiều trường công lập triển khai. Khoản thưởng được xác định trên cơ sở kết quả đánh giá và xếp loại viên chức trong năm, tương đương cả tháng lương, mang lại tâm lý phấn khởi cho giáo viên dịp cuối năm.
Thưởng đột xuất là hình thức thưởng kịp thời bằng tiền ngoài chế độ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng cho các cá nhân lập được thành tích công tác đột xuất.
Trước Tết Nguyên đán 2026 Giáo viên công lập nhận tiền thưởng năm 2025 theo Nghị định 73 đến 03 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở, cụ thể ra sao?
Mức tiền thưởng của mỗi người sẽ khác nhau tùy theo đánh giá công việc và quy chế của trường, mà không có mức cố định chung.
Theo quy định tại Quyết định 1285, sĩ quan, công chức làm việc trong Quân đội được thưởng 9.360.000 đồng (theo mức lương cơ sở) đột xuất khi có thành tích công tác đột xuất ở mức bao nhiêu?
Quy định về thưởng Tết năm 2026 với cán bộ công chức viên chức mới nhất không phải ai cũng biết.
Thưởng đột xuất 4.680.000 đồng cho quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng theo mức lương cơ sở khi có thành tích công tác đột xuất ở mức bao nhiêu tại Quyết định 1285?
Dưới đây là tổng hợp các trường hợp không được nhận thưởng Tết 2026 được quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP.
Tổng hợp các trường hợp không được nhận thưởng Tết 2026 theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP.
Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, tiền thưởng Tết 2026 của cán bộ, công chức, viên chức không còn chi theo kiểu cào bằng hay gắn cứng với hệ số lương. Thay vào đó, mức thưởng được xác định từ quỹ tiền thưởng riêng, tương đương 10% quỹ lương của đơn vị, và phân bổ dựa trên kết quả đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ, phản ánh trực tiếp chất lượng và hiệu quả công việc của từng cá nhân.
Thưởng Tết 2026 theo Nghị định 73 đánh dấu bước chuyển lớn trong chính sách tiền lương và chế độ đãi ngộ của khu vực công. Thay vì phụ thuộc vào hệ số lương hay tính chất bình quân, khoản thưởng sẽ phản ánh chính xác kết quả làm việc, đóng góp thực tế, và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng cá nhân.