Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng đang xây dựng chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài, nguồn nhân lực chất lượng cao về làm việc cho các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố, từng bước xây dựng nền công vụ hiện đại của thành phố này.
Thạc sĩ được hưởng 2 lần mức lương tối thiểu vùng, tiến sĩ 3 lần mức lương tối thiểu vùng, phó giáo sư 4 lần mức lương tối thiểu vùng…
Trong tiến trình phát triển của cách mạng Việt Nam, quản trị và trọng dụng nhân tài luôn được coi là một nhiệm vụ chiến lược có ý nghĩa sống còn đối với sự tồn vong và phát triển của Đảng Cộng sản Việt Nam.
Bộ Quốc phòng đang tổ chức lấy ý kiến vào Dự thảo Nghị định quy định về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân (QĐND) Việt Nam, trong đó có nhiều điểm vượt trội về chính sách đãi ngộ đối với nhân tài khi phục vụ trong Quân đội.
Bộ Quốc phòng đang lấy ý kiến về dự thảo nghị định của Chính phủ quy định chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam.
Bộ Quốc phòng đề xuất chính sách về phụ cấp tăng thêm đối với đối tượng trọng dụng nhân tài trong Quân đội.
Trong bối cảnh đất nước đang bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu cao về đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và nâng cao hiệu lực quản trị, việc ưu tiên giao nhiệm vụ và bố trí vị trí phù hợp cho cán bộ tài năng trở thành yêu cầu cấp thiết. Thực tế cho thấy, người tài chỉ thực sự tỏa sáng khi được đặt đúng vị trí, được giao nhiệm vụ đúng tầm; ngược lại, nếu bị xếp vào những công việc không phù hợp hoặc môi trường thiếu thách thức sẽ làm lãng phí chất xám và gây nguy cơ chảy máu nguồn lực.
Trong tiến trình phát triển của mọi quốc gia, nhân tài luôn được coi là nguồn lực đặc biệt, quyết định sự hưng thịnh hay suy vong của đất nước. Hiện nay, trước bối cảnh toàn cầu hóa, hội nhập quốc tế sâu rộng và cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, việc phát hiện, bồi dưỡng và trọng dụng nhân tài không chỉ là yêu cầu khách quan, mà còn là yếu tố then chốt để Việt Nam hiện thực hóa khát vọng phát triển hùng cường, thịnh vượng.
Trong bối cảnh bộ máy hành chính tinh gọn và vận hành theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc thu hút, trọng dụng nhân tài theo Luật Thủ đô năm 2024 đang được xem là cú hích để xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, phục vụ tốt nhất người dân, doanh nghiệp.
Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú vừa ký ban hành Kết luận số 205-KL/TW của Bộ Chính trị về một số giải pháp đột phá trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ.
Bộ Chính trị đã đưa ra những cơ chế đặc biệt trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ vào làm việc tại các cơ quan, đơn vị như ưu tiên quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý, được ưu tiên cao nhất mua nhà ở xã hội, phụ cấp tăng thêm...
Trong bối cảnh thế giới bước vào kỷ nguyên của trí tuệ nhân tạo (AI), công nghệ cao và chuyển đổi số toàn diện, quốc gia nào nắm bắt và phát triển được nguồn lực nhân tài khoa học – công nghệ (KHCN) sẽ có lợi thế cạnh tranh vượt trội.