Nếu thuê mướn lao động làm việc và có giao kết hợp đồng lao động thì phải tuân thủ quy định về tiền lương tối thiểu khi thỏa thuận trả lương cho người lao động
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động (NLĐ). Đồng thời, luật nghiêm cấm hành vi trả lương cho NLĐ thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Nhiều chuyên gia về lao động tiền lương cho rằng, mức lương tối thiểu hiện nay chủ yếu làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Trong thực tế những năm qua lương tối thiểu có tăng song vẫn chưa đảm bảo được nhu cầu sống tối thiểu của người lao động…
Mức lương tối thiểu hiện nay chủ yếu làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, thực tế những năm qua tiền lương tối thiểu có tăng song vẫn chưa đảm bảo được nhu cầu sống tối thiểu của người lao động…
Thực tế, nhiều doanh nghiệp đã trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng, do đó, có ý kiến lo ngại nếu bỏ mức 7% lương qua đào tạo thì người lao động có thể bị thiệt chứ không phải được tăng lương.
Việc Nghị định 38/NĐ-CP về lương tối thiểu không đề cập mức 7% đối với lao động đã qua đào tạo được giải thích là do Bộ Luật Lao động 2019 đã thể chế hóa, không còn quy định nội dung Chính phủ ban hành các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương, mà để doanh nghiệp và người lao động thương lượng, quyết định, trả lương gắn với năng suất và kết quả lao động
Cùng với việc lương tối thiểu vùng tăng 6% từ ngày 1/7, người lao động cũng được áp dụng cách tính mới trong trường hợp nhận lương theo tuần, theo giờ hoặc lương khoán.
Ngày 12-6, Phó Thủ tướng Thường trực Phạm Bình Minh đã ký Nghị định số 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 1-7. Nghị định này quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Lương tối thiểu của người lao động tại các doanh nghiệp sẽ được tăng 180.000-260.000 đồng/tháng từ 1-7-2022 tùy vùng, tương ứng mức tăng 6%. Nghị định cũng quy định các mức lương tối thiểu giờ theo 4 vùng.
Lương tối thiểu chính thức tăng từ ngày 1/7/2022 với mức từ 3.250.000 – 4.680.000 đồng/tháng tương ứng với 4 vùng lương. Mức lương tối thiểu này tăng bình quân 6% (tương ứng tăng từ 180.000 đồng - 260.000 đồng) so với mức lương tối thiểu hiện hành…