Ông Nguyễn Tú Anh, thành viên độc lập Hội đồng Tiền lương quốc gia, chia sẻ với những lo lắng của các hiệp hội ngành hàng nhưng nhấn mạnh không nên lùi thời điểm tăng lương tối thiểu vùng sau ngày 1-7-2022
Nhiều chuyên gia, đại biểu Quốc hội cho rằng không thể không tăng lương tối thiểu từ ngày 1-7-2022 khi đời sống của công nhân đang quá khó khăn
Để việc tăng lương tối thiểu vùng 6% vào ngày 1-7 tới đây được thực thi suôn sẻ thì các bên liên quan cần tiến hành thêm một số giải pháp.
Thông tin đề xuất tăng lương tối thiểu vùng lên 6% bắt đầu từ ngày 1/7/2022 được Hội đồng Tiền lương quốc gia chốt trình lên Chính phủ xem xét, quyết định khiến người lao động không khỏi vui mừng. Trong khi đó, cộng đồng doanh nghiệp (DN) lại bày tỏ sự lo lắng vì phải gia tăng chi phí trong thời điểm 'ốm còn chưa khỏi hẳn'.
Tăng lương tối thiểu vùng cần hài hòa lợi ích- Kỳ II: Đừng để tăng lương trở thành gánh nặng chi phí
Việc đề xuất tăng lương tối thiểu vùng trong thời điểm này thể hiện sự quan tâm, chia sẻ của cơ quan chức năng với người lao động sau 2 năm chịu tác động của dịch bệnh. Tuy nhiên, cần có những giải pháp quản lý giá cả phù hợp, để tăng lương không gây ra 'gánh nặng' chi phí với doanh nghiệp (DN) và người lao động.
Đại diện NLĐ đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ở mức từ 7-8% từ ngày 1-7-2022, trong khi đó phía chủ sử dụng lao động đề nghị tăng lương tối thiểu vùng từ năm 2023.
Các thành viên chính của Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã cơ bản đồng thuận với việc cần xem xét tăng lương tối thiểu vùng sau gần 2 năm chưa điều chỉnh vì ảnh hưởng dịch COVID-19. Tuy nhiên, thời điểm tăng, mức tăng lương ra sao vẫn còn nhiều ý kiến trái chiều.
Để ổn định nguồn nhân lực, trong điều kiện khó khăn, nhiều doanh nghiệp vẫn áp dụng chính sách tiến bộ về lương và tăng cường các phúc lợi cho người lao động