Đến nay, Tuyên Quang đã thu hút doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) và phát triển các doanh nghiệp tư nhân, tạo nên một làn sóng dịch chuyển lao động đầy sôi động. Tuy nhiên, công tác phát triển Đảng và các đoàn thể ở doanh nghiệp ngoài nhà nước, đặc biệt là việc thành lập tổ chức Công đoàn vẫn gặp nhiều khó khăn. Làm sao để Công đoàn không chỉ tồn tại trên danh nghĩa mà thực sự trở thành chỗ dựa của người lao động là vấn đề đặt ra hiện nay.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng biến động, yêu cầu xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp không còn là lựa chọn mà đã trở thành nhiệm vụ trọng tâm, mang tính quyết định đối với sự phát triển bền vững.
Sau khi vận hành theo mô hình tổ chức mới từ 1/7/2025, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh trực tiếp quản lý các công đoàn cơ sở và nghiệp đoàn cơ sở thuộc khu vực sản xuất, kinh doanh và các đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ. Thực tiễn này đặt ra yêu cầu đối với tổ chức công đoàn phải tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở, bám sát đời sống, việc làm của công nhân, lao động (CNLĐ).
Trong dòng chảy mạnh mẽ của ngành công nghiệp - năng lượng, nơi áp lực về tiến độ, hiệu quả và cạnh tranh ngày càng gia tăng, việc duy trì mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định không còn là lựa chọn, mà trở thành điều kiện tiên quyết cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Trong bức tranh đó, tổ chức công đoàn, đặc biệt ở cấp cơ sở, giữ vai trò như 'trụ cột mềm', vừa đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động, vừa góp phần ổn định nội bộ, thúc đẩy sản xuất kinh doanh.
Lào Cai là tỉnh miền núi, biên giới có nhiều tiềm năng phát triển công nghiệp với số lượng lớn các đơn vị sản xuất, kinh doanh là doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.
Trong bối cảnh đất nước đặt mục tiêu tăng trưởng hai con số, nâng cao năng suất lao động được xác định là yếu tố quan trọng.
Trong bối cảnh thị trường lao động nhiều biến động, việc bảo đảm quyền lợi cho người lao động theo quy định pháp luật cần được nhìn nhận từ thực tế. Thông qua đối thoại và thương lượng tập thể, tổ chức Công đoàn đang từng bước nâng chuẩn phúc lợi, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và bền vững trong doanh nghiệp.
Thông qua đối thoại và thương lượng tập thể, các cấp công đoàn đang từng bước chuyển hóa tâm tư, nguyện vọng của người lao động thành những điều khoản phúc lợi cụ thể, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển bền vững.
Thực tiễn đang đặt ra yêu cầu đổi mới đồng bộ đối với tổ chức công đoàn và người lao động Hà Tĩnh, để góp phần xây dựng quan hệ lao động ổn định, tiến bộ, thúc đẩy phát triển bền vững.
Công đoàn cơ sở Công ty cổ phần Môi trường và Dịch vụ đô thị Sơn La có 610 đoàn viên, sinh hoạt tại 20 tổ công đoàn thuộc các chi nhánh, xí nghiệp trực thuộc. Chú trọng chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của công nhân, người lao động, Công đoàn Công ty đã triển khai nhiều hoạt động đảm bảo chế độ chính sách, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, giúp đoàn viên, người lao động yên tâm gắn bó, cống hiến vì sự phát triển bền vững của đơn vị.
Ở cấp cơ sở, chủ tịch công đoàn không chỉ là người tổ chức phong trào mà còn là cầu nối quan trọng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vai trò này thể hiện rõ nhất trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, đây là lĩnh vực được xác định là một trong những khâu đột phá của tổ chức công đoàn trong bối cảnh mới.
Không chỉ là người đại diện tiếng nói người lao động, hai Chủ tịch Công đoàn trong hệ thống ngành Xây dựng đã trở thành 'cầu nối' vững chắc, góp phần nâng cao phúc lợi, cải thiện thu nhập và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
Kế hoạch Tháng Công nhân năm 2026 đang được Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên và các công đoàn cơ sở triển khai với nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa. Với chủ đề 'Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động', Liên đoàn Lao động tỉnh đã cụ thể hóa bằng các hoạt động phù hợp, qua đó tạo nên không khí thi đua sôi nổi trong công nhân, viên chức, người lao động.