Theo đánh giá của Ủy ban nhân dân tỉnh Kiên Giang về Đề án Phát triển nguồn nhân lực tỉnh Kiên Giang giai đoạn 2021-2030, tầm nhìn đến 2050, hiện toàn tỉnh Kiên Giang có 33.967 cán bộ, công chức, viên chức, trong đó số có trình độ cao đẳng, đại học và sau đại học chiếm 84,85%.
Mục tiêu chung của Nghị quyết số 20 – NQ/TU ngày 25/7/2022 của Tỉnh ủy về 'đào tạo, phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Lâm Đồng đến năm 2025, định hướng đến năm 2030', nêu rõ: Phát triển nguồn nhân lực đủ về số lượng và cơ cấu hợp lý, chất lượng không ngừng được nâng lên nhằm đáp ứng yêu cầu tái cơ cấu kinh tế, trong tâm là cơ cấu lại nông nghiệp, phát triển dịch vụ, du lịch chất lượng cao và phát triển công nghiệp có thế mạnh...' Theo đó đặt ra những mục tiêu đến năm 2025 đối với việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng phục vụ phát triển kinh tế - xã hội, nhất là các ngành nghề mà tỉnh có lợi thế.
Tăng cường mối liên kết giữa Nhà nước, doanh nghiệp và các cơ sở đào tạo là yếu tố quan trọng trong phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao...
Tỉnh Kiên Giang chú trọng xây dựng nguồn nhân lực có quy mô, cơ cấu, chất lượng đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội trong điều kiện hội nhập quốc tế.
Nghị quyết 104/2017/NQ-HĐND của HĐND tỉnh Kiên Giang đã chỉ rõ, công tác dự báo nguồn nhân lực của các cấp, các ngành chưa theo kịp tình hình phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh nên việc quy hoạch đào tạo nguồn nhân lực còn nhiều bất cập, chưa đáp ứng yêu cầu phát triển của địa phương.
Kiên Giang xác định đào tạo, phát triển nguồn nhân lực là nhiệm vụ trọng tâm của các cấp ủy Đảng, chính quyền, các thành phần kinh tế và toàn xã hội nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.
Với sự quan tâm và đẩy mạnh hỗ trợ về cơ chế chính sách cũng như sự chủ động nắm bắt cơ hội của cộng đồng doanh nghiệp và các địa phương, ngành công nghiệp hỗ trợ Việt Nam đã có những bước phát triển vô cùng rõ nét. Tuy nhiên, chất lượng nguồn nhân lực còn hạn chế, chưa đồng đều đang là trở ngại lớn của nhiều doanh nghiệp trong ngành công nghiệp hỗ trợ.
Cùng với sự phát triển của du lịch Đồng bằng sông Cửu Long, nguồn nhân lực phục vụ ngành 'công nghiệp không khói' tại đây có nhiều tiềm năng. Tuy vậy, các tỉnh, thành phố cũng cần có những giải pháp để 'nâng chất' nhân lực du lịch vùng.