Theo quy định mới của Chính phủ, từ năm 2026, hợp đồng lao động điện tử chính thức được triển khai trên toàn quốc, cho phép ký kết, lưu trữ và quản lý hoàn toàn trên môi trường số.
Hợp đồng lao động điện tử được triển khai theo Nghị định số 337/2025/NĐ-CP, có giá trị pháp lý tương đương hợp đồng giấy, đánh dấu bước chuyển quan trọng trong hiện đại hóa quản lý lao động và quan hệ việc làm.
Theo quy định tại Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử thì có phải từ 01/01/2026 sẽ bỏ hợp đồng lao động bản giấy không?
Nghị định số 337/2025/NĐ-CP chính thức công nhận giá trị pháp lý của hợp đồng lao động điện tử như văn bản giấy, đặt ra lộ trình vận hành nền tảng quản lý đồng bộ từ ngày 1/7/2026.
Chính phủ yêu cầu từ ngày 1-7-2026, tất cả hợp đồng lao động điện tử phải được giao kết, ký số và lưu trữ trên nền tảng eContract.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 337/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng lao động điện tử, trong đó yêu cầu chậm nhất đến ngày 1/7/2026, Nền tảng hợp đồng lao động điện tử phải được chính thức đưa vào vận hành trên toàn quốc.
* Bạn đọc Nguyễn Thị Mai ở xã Vĩnh Thạnh Trung, tỉnh An Giang, hỏi: Đề nghị tòa soạn cho biết, người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động thuộc những trường hợp nào?
Theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP, từ năm 2026, hợp đồng lao động điện tử chính thức được công nhận có giá trị pháp lý như hợp đồng giấy.
Nghị định 337/2025 quy định hợp đồng lao động điện tử có giá trị pháp lý như bản giấy, triển khai đồng bộ từ năm 2026.
Theo Nghị định mới được Chính phủ ban hành, nền tảng hợp đồng lao động điện tử được xây dựng, quản lý, vận hành tập trung; được khai thác và sử dụng thống nhất từ trung ương đến địa phương. Chậm nhất là ngày 1/7/2026, nền tảng này phải được chính thức đưa vào vận hành.
Nghị định 337 quy định hợp đồng lao động điện tử là hợp đồng lao động được giao kết, thiết lập dưới dạng thông điệp dữ liệu.