Tình trạng người lao động mất việc làm đang là vấn đề đáng lo ngại. Nhất là khi 'tuổi hưu chưa chạm mà đã chạm mốc tuổi nghề'. Đây là vấn đề không chỉ gây lãng phí lao động mà còn ảnh hưởng lớn tới an sinh xã hội.
Chị Nguyễn Thị Hồng (sinh năm 1989, trú tại Quảng Thành, TP Thanh Hóa) hỏi: Hiện tôi đang ký hợp đồng 01 năm với công ty da giày đóng tại khu công nghiệp Lễ Môn. Do chế độ đãi ngộ không như mong muốn nên tôi có ý định đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Xin hỏi quý báo, pháp luật quy định như thế nào để đảm bảo quyền lợi của người lao động?
Tình trạng hàng trăm nghìn lao động bị buộc nghỉ giãn việc, mất việc ở các doanh nghiệp diễn ra từ quý 4/2022 đã giảm nhiệt trong các tháng cuối năm 2023.
Bộ LĐ-TB&XH cho biết, tình trạng hàng trăm nghìn lao động bị buộc nghỉ giãn việc, thôi việc, mất việc ở các doanh nghiệp diễn ra từ quý IV năm 2022 đã giảm nhiệt trong các tháng cuối năm 2023.
Với mức lương từ 11 - 30 triệu đồng/tháng, thậm chí tới 39 triệu đồng/tháng, nhiều doanh nghiệp (DN) sản xuất, kinh doanh ráo riết tuyển dụng lao động vào thời điểm cuối năm.
Trên chuyến xe ôm công nghệ đi từ quận Bình Tân (TPHCM), tài xế Nguyễn Văn Bình (sinh năm 1981) trầm ngâm sau khi nhận điện thoại từ con gái: 'Ba, ba chuyển tiền cho con học Anh văn nghe'.
Từ đầu năm 2023 đến nay, trên địa bàn TP.HCM đã xảy ra vụ 7 ngừng việc tập thể, giảm 6 vụ so với cùng kỳ năm 2022. Liên đoàn Lao động TP.HCM đánh giá, tình hình quan hệ lao động tại thành phố ổn định…