Đối thoại việc thừa, thiếu giáo viên
Sáng 26.3, Thường trực HĐND tỉnh Long An tổ chức Chương trình Đối thoại lần thứ 3 với chủ đề về 'Giải pháp khắc phục tình trạng thừa, thiếu giáo viên tại các trường mầm non và phổ thông', phát trực tiếp trên Đài PTTH tỉnh và các trang mạng xã hội của HĐND tỉnh. Tại Chương trình, Ban Văn hóa-Xã hội và đại biểu HĐND tỉnh đã trao đổi, đối thoại thẳng thắn với lãnh đạo Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Nội vụ, Sở Tài chính các vấn đề liên quan đến biên chế giáo viên.

Quang cảnh Chương trình Đối thoại lần 3
Theo phân tích, đánh giá, thời gian qua, Sở Giáo dục và Đào tạo và các ngành chức năng của tỉnh, các địa phương, cơ sở giáo dục đã có nhiều cố gắng, chủ động tuyển dụng, điều chuyển, phân bổ, đào tạo, bồi dưỡng giáo viên để bảo đảm cho công tác dạy và học theo Chương trình giáo dục phổ thông 2018. Tuy nhiên, hiện nay vẫn chưa có sự đồng bộ, hợp lý, thiếu về số lượng và cơ cấu giáo viên ở từng cấp học, trường học, môn học (cấp Mầm non thiếu 297 giáo viên; Tiểu học thiếu 538 giáo viên; THCS thiếu 436 giáo viên; THPT thiếu 136 giáo viên. Một số địa phương thừa giáo viên (như cấp THCS, Thành phố Tân An thừa 43 giáo viên, Tân Hưng thừa 32 giáo viên, Tân Trụ thừa 29 giáo viên, Mộc Hóa thừa 12 giáo viên…).
Nhiều trường học thiếu nhân viên y tế, kế toán, văn thư, thư viện, thiết bị… đã ảnh hưởng nhất định đến hoạt động của các cơ sở giáo dục. Yêu cầu mới về chuẩn trình độ đứng lớp của giáo viên đặt ra cao hơn so với trước đây, nên một số giáo viên lớn tuổi gặp khó khăn nhất định trong việc học tập, dự báo sẽ có một bộ phận giáo viên nghỉ chế độ trước tuổi do không thể đáp ứng theo chuẩn trình độ mới.
Nguyên nhân được xác định do công tác tuyển dụng gặp khó khăn, nguồn tuyển dụng khan hiếm, số lượng giáo viên tuyển dụng được rất ít so với nhu cầu. Công tác thống kê, dự báo về nhu cầu mở rộng, phát triển trường, lớp gắn với biên chế ngành giáo dục còn hạn chế, chưa theo kịp yêu cầu phát triển. Việc tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng chuẩn trình độ giáo viên theo quy định mới còn chậm. Chế độ, chính sách thu hút và giữ chân giáo viên, nhân viên chưa đủ mạnh, chưa thật sự hấp dẫn. Quy trình, thời gian tuyển dụng giáo viên có mặt còn bất cập, chưa hợp lý.
Kết luận Chương trình Đối thoại, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch Thường trực HĐND tỉnh Long An Mai Văn Nhiều đề nghị các cơ quan chức năng nhanh chóng tổng rà soát thực trạng giáo viên, nhân viên các trường mầm non và phổ thông nắm chính xác biên chế giáo viên thừa, thiếu về số lượng và cơ cấu để có giải pháp xử lý, khắc phục trước mắt, cũng như tổng thể, toàn diện, lâu dài như: tuyển dụng, thỉnh giảng, tăng giờ, điều chuyển, đào tạo, đào tạo lại,… Rà soát lại quy trình tuyển dụng giáo viên theo hướng rút ngắn tối đa thời gian cho một lần tuyển dụng; thay đổi cách thức tổ chức tuyển dụng đảm bảo đủ biên chế được giao. Khẩn trương tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng nâng chuẩn trình độ giáo viên theo quy định mới. Nghiên cứu xây dựng, trình HĐND tỉnh cơ chế, chính sách đặc thù, hợp lý của địa phương để thu hút và giữ chân giáo viên, nhân viên trường học.










![[Ảnh] Tiếp tục siết chặt kỷ luật thi trong buổi thi Toán - môn cuối cùng của kỳ thi vào lớp 10](https://photo-baomoi.bmcdn.me/w250_r3x2/2026_05_31_14_55283765/c14cc454d91f3041690e.jpg)
